

Re-integratie tweede spoor helpt medewerkers die na ziekte niet binnen hun organisatie kunnen terugkeren bij het vinden van passend werk elders.
Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet langer haalbaar is, wordt het tweede spoor ingezet. In dit traject krijgt de medewerker begeleiding om opnieuw richting te vinden, het zelfvertrouwen te versterken en actief stappen te zetten op de arbeidsmarkt.
Voor werkgevers is het tweede spoor niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een manier om langdurig verzuim en mogelijke sancties van het UWV te voorkomen.
Meer lezen over wat een spoor 2 traject precies is? Bekijk dan onze kennisbank.

