Op 2 april kondigde de Amerikaanse president Trump nieuwe invoerrechten aan voor wereldwijde handelspartners, waaronder de EU. Sinds 5 april geldt een basistarief van 10% voor alle importgoederen uit Europa. Daarnaast werden vanaf juli extra landspecifieke tarieven tot 20% doorgevoerd. Deze tarieven zorgen voor grote onzekerheid bij Amerikaanse moederbedrijven met Europese vestigingen. Uit strategische overwegingen worden kosten verlaagd en activiteiten opnieuw ingericht — met als gevolg: meer ontslagen in Nederland.
Bij Care4Careers zien we een opvallende trend: bedrijven bereiden zich proactief voor op ontslagrondes en zetten daarbij in op outplacement als menswaardige én strategische oplossing. Waar werkgevers eerder wachtten tot na het ontslagmoment, kiezen ze nu vaker voor begeleiding voorafgaand aan of direct na het beëindigen van het dienstverband. Dit beperkt reputatieschade, verlaagt juridische risico’s en geeft medewerkers sneller duidelijkheid over hun loopbaanperspectief.
Nederlandse vestigingen van Amerikaanse concerns functioneren vaak als Europese hubs. Ze worden relatief snel geraakt bij internationale bezuinigingsrondes of strategische herschikkingen. Vooral in de tech- en logistieke sector zijn sinds april tientallen afdelingen geherstructureerd, soms met sluiting van hele teams. Het gevolg: massaal verlies van werkgelegenheid, vaak met korte doorlooptijd en beperkte interne herplaatsingsmogelijkheden.
Outplacement is meer dan begeleiding bij ontslag. Het is een investering in duurzame uitstroom, waarin medewerkers ondersteuning krijgen bij het vinden van nieuw werk. Organisaties kiezen voor outplacement:
Care4Careers ziet dat organisaties outplacement ook inzetten als onderdeel van bredere HR-strategieën: bij krimp, fusie of transitie naar nieuwe organisatiemodellen.
Care4Careers is al jaren exclusief partner van CPI (Career Partners International) en Keystone Partners, toonaangevende outplacementnetwerken in de VS. Hierdoor begeleiden we niet alleen Nederlandse medewerkers, maar zorgen we ook voor naadloze aansluiting op wereldwijde outplacementprocessen. Sinds de recente Amerikaanse maatregelen is het aantal internationale aanvragen verdubbeld.
"Dankzij onze nauwe samenwerking met Amerikaanse partners, worden wij direct betrokken bij reorganisaties die Nederland raken," zegt mede-oprichter Meta Marzguioui de Zeeuw van Care4Careers. "We zien vaak dat beslissingen centraal worden genomen, maar dat de uitvoering lokaal maatwerk vraagt. Daarin kunnen wij het verschil maken."
Onze interne data tonen dat het aantal outplacementaanvragen sinds 1 april met 62% is gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. In het bijzonder:
Deze stijging betreft uitsluitend outplacementtrajecten bij Nederlandse vestigingen van Amerikaanse bedrijven.
Werkgevers worden geconfronteerd met onzekerheid, druk van aandeelhouders en complexe reorganisaties. Toch ligt er ook een kans: door tijdig in te zetten op professionele begeleiding kunnen zij het verschil maken voor hun medewerkers én hun organisatie.
Een goed ingericht outplacementtraject voorkomt:
En het draagt bij aan:
De huidige stijging in outplacementtrajecten onderstreept hoe belangrijk het is om bij organisatieverandering niet alleen te kijken naar kosten of strategie, maar ook naar de mens achter de functie. Juist in tijden van internationale druk en economische herstructurering is outplacement geen sluitpost, maar strategisch HR-instrument.
Care4Careers blijft zich, samen met haar partners, inzetten voor toekomstgericht werk — voor medewerkers én werkgevers.
Hoofdkantoor
Care4Careers B.V.
2801 ND Gouda
Achter de Vismarkt 78
Sales & Post Office
Eigenhaardweg 8
7811 LR Emmen
De lokale vestigingen zijn in:
- Amsterdam
- Breda
- Eindhoven
- Emmen
- ’s Gravenhage
- Gouda
- Groningen
- Hengelo
- Leeuwarden
- Maastricht
- Nijmegen
- Rotterdam
- Utrecht
- Vlissingen
- Zwolle
Afspraak maken op een van onze vestigingen?
Neem contact op met ons hoofdkantoor.
