Outplacement
Sta je voor een reorganisatie of dreigend ontslag? Of wil je jouw medewerker goed begeleiden naar een volgende stap?
Bij Care4Careers begeleiden we werknemers snel, persoonlijk en resultaatgericht naar nieuw werk.
.svg.svg){kind=logo}
Wat is outplacement?
Outplacement is professionele begeleiding bij het vinden van nieuw werk na ontslag.
Outplacement helpt werknemers die hun baan verliezen bij het verwerken van hun situatie en het vinden van een passende, nieuwe baan. Het traject biedt ruimte om stil te staan bij wat er is gebeurd, maar richt zich vooral op het creëren van nieuw perspectief.
Samen met een coach wordt gewerkt aan zelfinzicht, loopbaanoriëntatie en het versterken van persoonlijke vaardigheden, van het ontdekken van talenten tot het vergroten van zelfvertrouwen.Het traject is persoonlijk en doelgericht, en wordt vaak ingezet als onderdeel van een vaststellingsovereenkomst of sociaal plan. Daarbij staat niet alleen het vinden van een nieuwe baan centraal, maar ook het zorgen voor een soepele overgang, minder stress en duurzaam werkgeluk.
Zowel werkgevers als werknemers hebben baat bij een zorgvuldig outplacementtraject: de werknemer vindt sneller passend werk, terwijl de werkgever op een respectvolle manier afscheid neemt en rust en vertrouwen behoudt binnen de organisatie.
Wil je meer weten over outplacement inhet algemeen en hoe het werkt?
Lees dan ons uitgebreide kennisartikel: Wat is outplacement?
"De modulaire opbouw van het traject sloot goed aan op mijn situatie. Care4Careers schakelde mee op elk moment, met persoonlijke en professionele begeleiding. Het gaf richting én vertrouwen, waardoor ik sneller een passende functie vond."
Waarom outplacement?
Van ontslag naar nieuwe mogelijkheden.
Outplacement biedt zowel praktische als emotionele ondersteuning in een periode van verandering. Na een ontslag kan de toekomst onzeker voelen: waar liggen je kansen, en hoe vind je snel nieuw werk dat écht bij je past? Professionele begeleiding helpt om die vragen stap voor stap te beantwoorden, met persoonlijke coaching, structuur en concrete doelen.
Daarnaast voorkomt outplacement langdurige stress, conflicten of verzuim. Door al vanaf het moment van ontslag ondersteuning te bieden, ontstaat rust en duidelijkheid voor zowel werknemer als werkgever. Dat is vooral waardevol bij situaties waarin iemand boventallig wordt verklaard of ontslag neemt tijdens ziekte.
Outplacement helpt om richting, zelfvertrouwen en balans terug te vinden, voor een nieuwe start met perspectief. Zo wordt een afscheid geen eindpunt, maar het begin van een volgende stap in je loopbaan.
Snel perspectief op nieuw werk
Persoonlijk en doelgericht traject
Herstel van zelfvertrouwen en richting
Praktische ondersteuning bij elke stap
Ondersteuning bij ondernemerschap
Professioneel, menselijk en betrouwbaar
Kosten van outplacement
Een outplacement traject kost tussen de €2.000 en €7.500
De kosten van een outplacementtraject hangen af van de duur, inhoud en intensiteit van het traject. Bij Care4Careers werken we met maatwerktrajecten, afgestemd op de situatie, doelen en wensen van de medewerker.
Voor grotere reorganisaties of meerdere medewerkers tegelijk bieden we modulaire trajecten aan. Hierbij kiest elke deelnemer zelf de modules die bij hem of haar passen – van zelfinzicht en sollicitatietraining tot personal branding of zelfstandig ondernemerschap. Zo blijft het traject persoonlijk, doelgericht én efficiënt inzetbaar voor werkgevers
Outplacement is daarmee geen standaardoplossing, maar een investering in duurzame inzetbaarheid. Het helpt mensen niet alleen sneller aan een nieuwe baan, maar ook aan een positie die beter past bij hun kwaliteiten en toekomst.
Hoe ziet een outplacementtraject eruit?
Maatwerk.
Persoonlijk.
Resultaatgericht.
Een outplacementtraject bij Care4Careers biedt houvast, perspectief en persoonlijke begeleiding bij het vinden van een nieuwe toekomst na ontslag. Het traject helpt medewerkers om opnieuw richting, zelfvertrouwen en energie te vinden en doelgericht toe te werken
naar een passende functie.
Bij Care4Careers vind outplacement zowel op locatie als online plaats, afhankelijk van de wensen van de medewerker.
Onze aanpak is geen standaard oplossing, maar volledig afgestemd op zowel de medewerker als de organisatie. Care4Careers biedt structuur, rust en beweging, van intake tot plaatsing en nazorg.
Tijdens het traject wordt gewerkt aan zelfinzicht, sollicitatievaardigheden, netwerken en effectieve arbeidsmarktbenadering. Elk traject is maatwerk: flexibel, persoonlijk en gericht op duurzaam resultaat.
Hiernaast een voorbeeld van hoe een traject in z'n werking gaat.
Intakegesprek
Inzicht & richting
Arbeidsmarktvoorbereiding
Actieve arbeidsmarktbenadering
Begeleiding bij plaatsing
Een outplacementtraject starten?
Of je nu zelf re-integreert of als werkgever ondersteuning zoekt: wij bieden deskundige begeleiding bij outplacement in heel Nederland – online of op locatie.
Wie betaalt het outplacementtraject?
In de meeste gevallen betaalt de werkgever het outplacementtraject
In de meeste gevallen betaalt de werkgever het outplacementtraject. Vaak is dit onderdeel van de afspraken bij een ontslag of reorganisatie. Werkgevers kiezen hiervoor om medewerkers op een zorgvuldige en positieve manier te begeleiden naar nieuw werk, iets wat niet alleen goed is voor de werknemer, maar ook voor het imago en de rust binnen de organisatie.
De financiering kan op verschillende manieren geregeld zijn:
- Via een budget in de vaststellingsovereenkomst – vaak wordt hier expliciet een bedrag gereserveerd voor begeleiding bij het vinden van nieuw werk.
- Vanuit een sociaal plan – bij grotere reorganisaties wordt outplacement doorgaans collectief opgenomen als onderdeel van het plan.
- Met de transitievergoeding – werknemers kunnen (een deel van) deze vergoeding gebruiken om een professioneel traject te financieren dat hun kansen op de arbeidsmarkt vergroot.
In sommige gevallen is er geen regeling getroffen of is de situatie complex, bijvoorbeeld bij of langdurige uitval. Ook dan helpen we je om te bekijken welke vergoedingsmogelijkheden er zijn. Vaak kan outplacement alsnog (gedeeltelijk) bekostigd worden vanuit de transitievergoeding of in overleg met het re-integratiebureau.
Outplacement voor meerdere werknemers?
Staat uw organisatie voor een reorganisatie of ontslagronde? Wij bieden outplacementtrajecten voor zowel individuele medewerkers als grotere groepen, altijd modulair opgebouwd zodat iedereen een traject op maat krijgt. Neem gerust contact op om de mogelijkheden voor uw organisatie te bespreken.
Wanneer wordt outplacement ingezet?
Zorgvuldig begeleiden bij verandering van werk
Of het nu gaat om gedwongen, vrijwillig vertrek of een grote loopbaanwendingoutplacement helpt werknemers én werkgevers om deze overgang professioneel, menselijk en effectief te begeleiden. Met deskundige ondersteuning verklein je de kans op stilstand, conflicten of langdurig verzuim, en vergroot je de kans op een duurzame, nieuwe stap in je loopbaan.Outplacement bij (dreigend) ontslag of vrijwillig vertrekVoor werknemers die te maken hebben met ontslag of vrijwillig vertrek.
Outplacement bij (dreigend) ontslag of vrijwillig vertrek
Outplacement bij reorganisatie of afschaling
Outplacement bij geen terugkeer naar oude functie
Outplacement bij twijfel over de huidige loopbaanrichting
Outplacement voor 50-plussers of langdurig in dienst zijnde professionals
Outplacement bij behoefte aan nieuwe start als zelfstandige
Outplacement bij een burn-out
Veelgestelde Vragen
Heb je nog meer vragen?
Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Contact
Of meld jezelf of een medewerker aan voor één van onze diensten.
Hoofdkantoor
Care4Careers B.V.
2801 ND Gouda
Achter de Vismarkt 78
Sales & Post Office
Eigenhaardweg 8
7811 LR Emmen
De lokale vestigingen zijn in:
- Amsterdam
- Breda
- Eindhoven
- Emmen
- ’s Gravenhage
- Gouda
- Groningen
- Hengelo
- Leeuwarden
- Maastricht
- Nijmegen
- Rotterdam
- Utrecht
- Vlissingen
- Zwolle
Afspraak maken op een van onze vestigingen?
Neem contact op met ons hoofdkantoor.