Outplacement
Persoonlijke begeleiding naar passend werk
Outplacement helpt werknemers na ontslag of reorganisatie bij het vinden van een nieuwe baan. Bij Care4Careers krijgt elke medewerker een persoonlijk traject op maat - van loopbaanoriëntatie tot aan de nieuwe werkplek.
- Persoonlijke coach in jouw regio
- Modulair traject, kies wat bij jouw past
- Begeleiding bij CV, sollicitatie en arbeidsmarktoriëntatie & jobsearch
- Geschikt voor individueel en groepsoutplacement
Wat is outplacement?
Professionele begeleiding bij het vinden van nieuw werk na ontslag
Outplacement helpt werknemers die hun baan verliezen bij het verwerken van hun situatie en het vinden van een passende, nieuwe baan. Het traject biedt ruimte om stil te staan bij wat er is gebeurd, maar richt zich vooral op het creëren van nieuw perspectief.
Samen met een coach wordt gewerkt aan zelfinzicht, loopbaanoriëntatie en het versterken van persoonlijke vaardigheden - van het ontdekken van talenten tot het vergroten van zelfvertrouwen. Het traject is persoonlijk en doelgericht, en wordt vaak ingezet als onderdeel van een vaststellingsovereenkomst of sociaal plan.
Zowel werkgevers als werknemers hebben baat bij een zorgvuldig outplacementtraject: de werknemer vindt sneller passend werk, terwijl de werkgever op een respectvolle manier afscheid neemt en rust en vertrouwen behoudt binnen de organisatie.
Wil je meer weten over outplacement in het algemeen en hoe het werkt? Lees dan ons uitgebreide kennisartikel: Wat is outplacement?
Wanneer wordt outplacement ingezet?
Outplacement bij ontslag, reorganisatie of functieverandering
Het doel is om medewerkers snel en soepel naar nieuw werk te begeleiden, met minimale onderbreking en maximale kans op een succesvolle plaatsing.
Outplacement wordt ingezet wanneer een dienstverband eindigt of wanneer duidelijk wordt dat een medewerker niet meer kan terugkeren naar de huidige functie. Dit kan het geval zijn bij ontslag, reorganisatie, langdurige uitval door ziekte of wanneer werknemer en werkgever in goed overleg uit elkaar gaan.
Outplacement bij ontslag
Als een dienstverband eindigt, helpt outplacement bij ontslag voor een respectvolle en effectieve overstap naar nieuw werk.
Outplacement bij reorganisatie
Een outplacementtraject bij reorganisatie helpt de gevolgen van afschaling professioneel te begeleiden, met behoud van reputatie en rust.
Geen terugkeer naar oude functie
Outplacement bij geen terugkeer richt zich op passend werk buiten de organisatie, met oog voor belastbaarheid en ambities.
Twijfel over loopbaanrichting
Outplacement helpt opnieuw richting te vinden. Twijfel je of outplacement of loopbaanbegeleiding beter past? Tijdens de intake bekijken we het samen.
Outplacement voor 50-plussers
Outplacement voor 50-plussers helpt bij het herontdekken van talenten en het vinden van werk dat past bij deze levensfase.
Starten als zelfstandige
Outplacement voor startende ondernemers biedt begeleiding bij het onderzoeken van je ondernemerskansen en het opstellen van een businessplan.
Outplacement bij burn-out
Na langdurige uitval is terugkeren vaak niet haalbaar. Outplacement bij burn-out biedt persoonlijke begeleiding naar werk dat wél past.
"De modulaire opbouw van het traject sloot goed aan op mijn situatie. Care4Careers schakelde mee op elk moment, met persoonlijke en professionele begeleiding. Het gaf richting én vertrouwen, waardoor ik sneller een passende functie vond."
Voormalig medewerker, ICON
Hoe ziet een outplacementtraject eruit?
Maatwerk. Persoonlijk. Resultaatgericht.
Een outplacementtraject bij Care4Careers biedt houvast, perspectief en persoonlijke begeleiding. Bij Care4Careers vindt outplacement zowel op locatie als online plaats. Onze aanpak is volledig afgestemd op zowel de medewerker als de organisatie.
Intakegesprek
Persoonlijke intake met heldere doelen en een plan van aanpak, volledig afgestemd op de situatie.
Inzicht & richting
Coaching, testen en reflectie bieden inzicht in talenten, drijfveren en wensen als basis voor heroriëntatie.
Arbeidsmarktvoorbereiding
Sterk CV, personal branding, netwerken en sollicitatievaardigheden om zelfverzekerd de markt te betreden.
Actieve arbeidsmarktbenadering
Met ondersteuning van jobsearch-coaches wordt actief gezocht naar passende functies en kansen.
Begeleiding bij plaatsing
Ook na het vinden van een nieuwe functie blijft begeleiding beschikbaar om goed te landen.
Voordelen van outplacement
Waarom kiezen voor professionele outplacementbegeleiding?
Na een ontslag voelt de toekomst vaak onzeker. Een professioneel outplacementbureau helpt je stap voor stap naar nieuw werk - met persoonlijke coaching, een helder actieplan en concrete resultaten. Zo vergroot je niet alleen je kansen op de arbeidsmarkt, maar herstel je ook richting en zelfvertrouwen.
Outplacement voorkomt daarnaast langdurige werkloosheid, stress en verzuim. Dat is vooral waardevol bij situaties waarin iemand boventallig wordt verklaard, te maken krijgt met een reorganisatie, of ontslag neemt tijdens ziekte.
Sneller nieuw werk vinden
Met gerichte begeleiding vinden de meeste deelnemers binnen 3 tot 6 maanden een passende nieuwe functie.
Persoonlijk maatwerktraject
Elk outplacementtraject wordt volledig afgestemd op jouw situatie, talenten en loopbaanwensen.
Herstel van zelfvertrouwen
Door loopbaancoaching en reflectie bouw je weer geloof op in je eigen kwaliteiten en mogelijkheden.
CV, sollicitatie en netwerkbegeleiding
Professionele hulp bij je CV, LinkedIn-profiel, sollicitatiegesprekken en het opbouwen van een netwerk.
Mogelijkheid tot ondernemerschap
Wil je voor jezelf beginnen? Onze coaches helpen bij het opzetten van een eigen onderneming.
Professioneel en menselijk
Onze aanpak combineert resultaatgerichtheid met empathie - voor rust en duidelijkheid in een lastige fase.
Kosten en investering
Wat kost een outplacementtraject in 2025?
De kosten van outplacement zijn afhankelijk van de duur, intensiteit en inhoud van het traject. Bij Care4Careers werken we altijd met maatwerktrajecten - geen standaardpakketten, maar begeleiding afgestemd op jouw situatie.
Voor organisaties met meerdere medewerkers bieden we modulaire trajecten aan. Elke deelnemer kiest de modules die passen: van loopbaancoaching en sollicitatietraining tot personal branding of begeleiding richting zelfstandig ondernemerschap.
Outplacement is een investering in duurzame inzetbaarheid. Het versnelt niet alleen de weg naar een nieuwe baan, maar zorgt ook voor een betere match tussen persoon en functie.
Investering
€2.000
tot €7.500 per traject
- Volledig maatwerktraject
- Modulair: stel het hele traject op maat samen
- Transparante tarieven, geen verborgen kosten
- Looptijd van 3 tot 12 maanden, afgestemd op de medewerker
- Focus op snel naar passend nieuw werk
Financiering
Wie betaalt het outplacementtraject?
Outplacement wordt in de meeste gevallen betaald door de werkgever. Hoe de kosten precies worden vergoed, verschilt per situatie - van een vaststellingsovereenkomst tot een sociaal plan. In sommige gevallen investeert de werknemer zelf in zijn of haar volgende stap.
Werkgever betaalt het traject
In de meeste gevallen betaalt de werkgever de outplacementbegeleiding. Dit is vaak onderdeel van de afspraken bij ontslag of reorganisatie, en toont goed werkgeverschap.
Via een vaststellingsovereenkomst
Outplacement wordt vaak opgenomen als onderdeel van de afspraken in de vaststellingsovereenkomst. Een praktische en belastingvrije manier om begeleiding te financieren.
Als onderdeel van een sociaal plan
Veel organisaties bieden outplacement aan bij reorganisaties als collectieve maatregel. Zo ontvangen alle betrokken medewerkers gelijke begeleiding naar nieuw werk.
Zelf investeren in je volgende stap
Soms kiest een werknemer ervoor om zelf begeleiding in te schakelen. Dit kan via de transitievergoeding of als eigen investering in een betere positie op de arbeidsmarkt.
Bespreek de mogelijkheden met je werkgever. In veel gevallen kan een outplacementtraject worden opgenomen in een vaststellingsovereenkomst of als onderdeel van de beëindigingsafspraken.
Voor werkgevers en HR
Zorgvuldig ontslag met professionele begeleiding
Als werkgever wil je een ontslag respectvol en professioneel afhandelen. Outplacement via Care4Careers biedt je medewerkers directe begeleiding naar een nieuwe baan - terwijl jij als werkgever grip houdt op het proces, juridische risico's beperkt en goed werkgeverschap toont.
Bij reorganisaties of meervoudig ontslag werken we met een modulaire aanpak. Het traject wordt afgestemd op iedere medewerker individueel - van intake tot plaatsing. Zo ontvangt iedereen gerichte coaching richting een snelle, duurzame herplaatsing.
Dit is vooral effectief bij situaties waarin medewerkers boventallig worden verklaard of wanneer sprake is van een vaststellingsovereenkomst. Resultaat: minder conflicten, snellere doorstroom en een positieve afsluiting van het dienstverband.
Goed werkgeverschap
Toon betrokkenheid bij vertrekkende medewerkers en bescherm je reputatie als werkgever.
Snelle doorstroom
Gemiddeld vinden deelnemers binnen 6 maanden een nieuwe passende functie.
Minder juridisch risico
Outplacementbegeleiding verkleint de kans op conflicten en ontslagprocedures.
Rust op de werkvloer
Zorgvuldige begeleiding van vertrekkende collega's zorgt voor stabiliteit bij achterblijvers.
Veelgestelde vragen
Alles over outplacement: antwoorden op veelgestelde vragen
Wat is outplacement precies?
Outplacement is professionele begeleiding bij het vinden van nieuw werk na ontslag. Je krijgt persoonlijke coaching, hulp bij solliciteren, CV-optimalisatie en arbeidsmarktoriëntatie. Het doel is om zo snel mogelijk een passende nieuwe functie te vinden - of de stap naar zelfstandig ondernemerschap te zetten.
Hoe lang duurt een outplacementtraject?
Een outplacementtraject duurt gemiddeld 3 tot 6 maanden, afhankelijk van je situatie, het gekozen programma en je eigen tempo. Bij Care4Careers stemmen we de duur van het traject altijd af op jouw doelen en behoeften.
Wat kost een outplacementtraject?
De kosten van outplacement liggen tussen €2.000 en €7.500, afhankelijk van de duur en intensiteit. Bij Care4Careers werken we met modulaire maatwerktrajecten - je betaalt alleen voor de begeleiding die je nodig hebt.
Wie betaalt het outplacementtraject?
In de meeste gevallen betaalt de werkgever, vaak via de vaststellingsovereenkomst of een sociaal plan. Ook de transitievergoeding kan hiervoor worden ingezet. In sommige situaties is een vergoeding via het UWV mogelijk.
Wat is het verschil tussen outplacement en re-integratie tweede spoor?
Outplacement richt zich op het vinden van nieuw werk na ontslag. Re-integratie tweede spoor vindt plaats tijdens ziekte en is gericht op het vinden van passend werk buiten de eigen organisatie, conform de Wet verbetering poortwachter. Beide trajecten bieden we aan bij Care4Careers.
Hoe snel kan een outplacementtraject starten?
We kunnen binnen enkele werkdagen starten. Na akkoord plannen we direct een intakegesprek in en stellen we samen een plan van aanpak op. Hoe eerder je begint, hoe sneller je weer perspectief hebt.
Waar vindt het outplacementtraject plaats?
Onze trajecten zijn hybride: je kiest zelf voor gesprekken op locatie, online via Teams, of een combinatie. We hebben meer dan 55 locaties door heel Nederland beschikbaar, waaronder Gouda, Amsterdam, Utrecht, Eindhoven en Emmen.
Voor wie is outplacement geschikt?
Outplacement is geschikt voor iedereen die zijn of haar functie verliest en begeleiding wil bij het vinden van nieuw werk. Dit geldt voor alle functieniveaus en leeftijden - van starters tot senior professionals en directieleden.
Bieden jullie outplacement aan bij collectief ontslag of reorganisatie?
Ja. Wij begeleiden zowel individuele als collectieve outplacementtrajecten. Bij reorganisaties bieden we modulaire programma's aan met persoonlijke coaching, groepssessies en arbeidsmarktoriëntatie - afgestemd op de organisatie én de individuele medewerker.
Is outplacement ook beschikbaar in het Engels?
Ja. Wij bieden volledige outplacementbegeleiding in het Engels aan voor internationale medewerkers en expats. Onze coaches hebben ruime ervaring met het begeleiden van niet-Nederlandstalige kandidaten en stemmen het traject af op taal én culturele context.
Hoe groot is de kans op een nieuwe baan via outplacement?
De meeste deelnemers vinden binnen 3 tot 6 maanden een passende functie. Door persoonlijke coaching, sollicitatietraining en actieve arbeidsmarktbenadering vergroten we de kans op duurzaam werk aanzienlijk. Het resultaat hangt uiteraard af van de functie, branche en persoonlijke situatie.
Kan ik via outplacement ook als zelfstandige starten?
Absoluut. Als je overweegt om voor jezelf te beginnen, begeleiden we je bij het opzetten van een levensvatbare onderneming. Van businessplan en financiën tot marketing en acquisitie - zodat je goed voorbereid de stap naar zelfstandigheid maakt.
Heb je een andere vraag over outplacement? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Bereken je transitievergoeding
Gebruik onze gratis rekentool (2026) en zie in enkele seconden je bruto wettelijke transitievergoeding.
Contact
Of meld jezelf of een medewerker aan voor één van onze diensten.
Hoofdkantoor
Care4Careers B.V.
2801 ND Gouda
Achter de Vismarkt 78
Sales & Post Office
Eigenhaardweg 8
7811 LR Emmen
Bekijk al onze vestigingen