Outplacementtraject

Outplacementtraject op maat

Een reorganisatie of ontslag hoeft geen eindpunt te zijn - het kan het begin zijn van een nieuwe, waardevolle fase in je loopbaan. Met een outplacementtraject van Care4Careers vinden werknemers stap voor stap hun richting terug.

  • Persoonlijke coach in jouw regio
  • Modulair traject, van intake tot plaatsing
  • Online én op locatie mogelijk
  • Begeleiding bij CV, netwerken en solliciteren
Landelijk actief
Binnen 24 uur reactie
Vrijblijvend en gratis
Care4Careers coach begeleidt medewerker bij outplacementtraject

Wat is een outplacementtraject?

Een persoonlijk begeleidingstraject van ontslag naar nieuw werk

Een outplacementtraject is een gestructureerd begeleidingsprogramma dat een werknemer na ontslag helpt bij het vinden van een nieuwe, passende baan. Het combineert emotionele verwerking met loopbaanoriëntatie en arbeidsmarktbegeleiding - afgestemd op het tempo en de wensen van de medewerker.

Het traject bestaat uit een aantal vaste fases: van een uitgebreide intake en zelfinzicht, via loopbaanoriëntatie en praktische voorbereiding, tot actieve jobsearch en begeleiding bij plaatsing. Elke fase heeft een concreet doel en een duidelijke output. Hoe intensief en hoe lang het traject duurt, bepaal je samen met de coach.

Bij Care4Careers vindt begeleiding zowel online als op locatie plaats, op meer dan 55 locaties in Nederland. Je hebt gedurende het hele traject één vaste coach.

"De modulaire opbouw van het traject sloot goed aan op mijn situatie. Care4Careers schakelde mee op elk moment, met persoonlijke en professionele begeleiding. Het gaf richting én vertrouwen, waardoor ik sneller een passende functie vond."

ICON

Voormalig medewerker, ICON

Wat maakt het traject effectief?

Waarom een outplacementtraject bij Care4Careers werkt

Een traject bij Care4Careers is meer dan een cursus solliciteren. Het combineert persoonlijke coaching met concrete arbeidsmarktbegeleiding - altijd afgestemd op de persoon, niet op een standaardformat.

Modulaire opbouw

Je kiest de modules die passen bij jouw situatie. Van loopbaancoaching en sollicitatietraining tot personal branding of begeleiding richting zelfstandig ondernemerschap - je betaalt alleen wat je nodig hebt.

Één vaste coach

Je werkt het hele traject met dezelfde coach. Dat geeft vertrouwen, continuïteit en ruimte om écht te werken aan jouw situatie - zonder steeds opnieuw je verhaal te doen.

Gevalideerde methoden

We werken met erkende loopbaantesten, gecoachte reflectie en bewezen sollicitatietechnieken. Zo bouwen we op een solide fundament van zelfinzicht en marktkennis.

Hybride begeleiding

Gesprekken vinden plaats op jouw locatie, bij ons op kantoor of online via Teams - jij kiest wat het beste past. Met meer dan 55 locaties in Nederland zijn we altijd dichtbij.

Toegang tot werkgeversnetwerk

Via Care4Careers krijg je toegang tot een breed netwerk van werkgevers en vacatures - inclusief de verborgen arbeidsmarkt. Je jobsearch-coach helpt actief mee bij het leggen van de juiste contacten.

Meetbaar resultaat

Gemiddeld vinden onze deelnemers binnen 3 maanden een passende nieuwe functie. We sturen actief op voortgang, stellen bij waar nodig en blijven beschikbaar totdat je succesvol geplaatst bent.

Hoe ziet het traject eruit?

Van intake tot plaatsing - stap voor stap

Na het intakegesprek en het in kaart brengen van de wensen en behoeften van de medewerker, wordt er een persoonlijk traject samengesteld. De werknemer bepaalt samen met de coach hoe het traject eruitziet - zowel online als op locatie. Elk traject is maatwerk: persoonlijk, flexibel en gericht op duurzaam resultaat.

1

Intake en situatieschets

Het traject start met een uitgebreid intakegesprek. De coach brengt de situatie in kaart: wat is er precies gebeurd, waar liggen de belemmeringen en wat zijn de wensen voor de toekomst? Samen stel je een persoonlijk plan van aanpak op met heldere doelen, een realistisch tijdpad en concrete afspraken over de intensiteit van de begeleiding. Dit gesprek vormt het fundament van het hele traject.

2

Verwerking en zelfinzicht

Ontslag gaat gepaard met emoties - en die mogen er zijn. In deze fase is er ruimte voor verwerking: wat heeft dit met je gedaan, welke patronen of overtuigingen spelen een rol? Tegelijkertijd verkennen we via loopbaantesten, coaching en reflectieopdrachten waar jouw talenten, drijfveren en kernkwaliteiten liggen. Dat zelfinzicht is de basis voor een gerichte en realistische loopbaanstap.

3

Loopbaanoriëntatie en koers bepalen

Op basis van het zelfinzicht vertalen we jouw profiel naar de arbeidsmarkt: welke functies en sectoren passen bij wie jij bent? Wat zijn realistische mogelijkheden, en waar liggen kansen die je misschien nog niet had overwogen? We stellen een concreet loopbaanplan op met een focus op functies die écht aansluiten bij jouw profiel, ambities en persoonlijke situatie.

4

Arbeidsmarktvoorbereiding

In deze fase werken we aan alle praktische instrumenten die je nodig hebt: een scherp en ATS-proof CV, een krachtig LinkedIn-profiel, een heldere elevator pitch en een strategie voor netwerken. Sollicitatiegesprekken en onderhandelingen worden geoefend via gesprekstraining en rollenspellen met de coach. Je gaat de markt op met vertrouwen en een sterk persoonlijk profiel.

5

Actieve jobsearch

Samen met de coach en jobsearch-coach ga je actief aan de slag op de arbeidsmarkt. We reageren gericht op vacatures, benaderen werkgevers proactief, en boren de verborgen arbeidsmarkt aan via netwerk en directe acquisitie. Je krijgt toegang tot het werkgeversnetwerk van Care4Careers. De coach monitort de voortgang, geeft feedback op gesprekken en helpt bijsturen waar nodig.

6

Plaatsing en nazorg

Na het vinden van een nieuwe functie stopt de begeleiding niet. De coach ondersteunt bij de start in de nieuwe baan: hoe maak je een goede eerste indruk, hoe ga je om met verwachtingen, en welke valkuilen liggen er? Er is ruimte voor evaluatie en nazorg, zodat je succesvol landt in je nieuwe rol en de overgang duurzaam is.

Modulaire aanpak

Elk traject is een combinatie van passende modules

Het outplacementtraject bestaat uit acht modules die vrij gecombineerd kunnen worden. Samen met de coach stel je een traject samen dat aansluit bij jouw situatie, doelen en budget. Er is geen onderscheid tussen vaste en optionele modules - elke module is een puzzelstuk dat naar wens ingezet wordt.

Volledig combineerbaar en schaalbaar. Afhankelijk van budget, gewenste duur en persoonlijke wensen wordt de intensiteit per module vergroot of verkleind - van een korte verkenning tot diepgaande begeleiding. Zo betaal je alleen voor wat je daadwerkelijk nodig hebt.

De Loopbaanscan

Vaak de eerste stap, maar niet verplicht. Geeft helder inzicht in sterke punten, drijfveren en kansen op de arbeidsmarkt.

  • Individuele gesprekken & opdrachten
  • Digitale vragenlijsten en assessments
  • Inzicht in arbeidsmarktkansen

Hoe nu verder?

Emotionele en praktische ondersteuning bij baanverlies of organisatieverandering.

  • Verwerking van onzekerheid en teleurstelling
  • Opbouwen van zelfvertrouwen en veerkracht
  • Focus van verlies naar loopbaanactie

Netwerken & Solliciteren 3.0

Moderne sollicitatievaardigheden en professionele presentatie voor de huidige arbeidsmarkt.

  • CV- en LinkedIn-optimalisatie
  • Sollicitatiegesprek voorbereiding
  • Netwerk activeren en uitbreiden

Personal Branding

Bouwen van een sterke, authentieke professionele identiteit - online en offline.

  • Jouw unieke waardepropositie
  • Online zichtbaarheid en positionering
  • Authentiek en memorabel profiel

Search & Match

Actieve jobmatching via arbeidsmarktspecialisten en ons werkgeversnetwerk.

  • Passende vacatures in alle sectoren
  • Proactieve verbinding met werkgevers
  • Ondersteuning bij onderhandeling en onboarding

Ondernemerschap

Begeleiding voor wie ondernemerschap als volgende stap overweegt.

  • Ondernemersassessment en marktanalyse
  • Businessmodel en waardepropositie
  • Marketing en online zichtbaarheid

Training & Opleidingsadvies

Gerichte keuze uit opleidingen die inzetbaarheid en arbeidsmarktpositie vergroten.

  • Cursussen, certificeringen en opleidingsroutes
  • Afgestemd op vaardigheden en ambities
  • Aansluiting op arbeidsmarktbehoeften

Aftercare

Gericht op een duurzame plaatsing zodra je in een nieuwe functie bent gestart; vaak het sluitstuk, als je het kiest.

  • Twee maanden online ondersteuning na plaatsing
  • Check-ins om voortgang te monitoren
  • Begeleiding bij nieuwe verantwoordelijkheden

Voorbeelden

Welke modules passen bij mij?

Een paar voorbeelden van hoe een traject eruit kan zien. Dit zijn combinaties die zouden kunnen passen; elke andere combinatie kan ook. Jouw eigen combinatie stel je samen met je loopbaancoach.

„Ik weet niet goed wat ik wil”

Jarenlang hetzelfde werk gedaan, en nu de vraag: wat wil ik eigenlijk?

Eerst richting, dan pas solliciteren

  1. De Loopbaanscan

    Vaak de eerste stap, maar niet verplicht. Geeft helder inzicht in sterke punten, drijfveren en kansen op de arbeidsmarkt.

  2. Training & Opleidingsadvies

    Gerichte keuze uit opleidingen die inzetbaarheid en arbeidsmarktpositie vergroten.

  3. Netwerken & Solliciteren 3.0

    Moderne sollicitatievaardigheden en professionele presentatie voor de huidige arbeidsmarkt.

  4. Search & Match

    Actieve jobmatching via arbeidsmarktspecialisten en ons werkgeversnetwerk.

Zo helpt deze route je verder

Je begint met de loopbaanscan, zodat je scherp hebt wat je kunt en wilt voordat je gaat solliciteren. Daarna kijk je samen met je coach of een opleiding je kansen vergroot, en zo ja welke. Pas als de richting staat, richt je je sollicitaties daarop in: je cv, je verhaal en de bedrijven die je benadert. Ondertussen zoekt een jobsearcher actief mee naar vacatures die bij die richting passen, ook de vacatures die nergens online staan.

Dit is een voorbeeldroute. Samen met je loopbaancoach pas je hem aan op jouw situatie.

„Het ontslag kwam hard aan”

Het ontslag kwam onverwacht en je bent nog niet toe aan solliciteren.

Eerst weer stevig staan, dan de arbeidsmarkt op

  1. Hoe nu verder?

    Emotionele en praktische ondersteuning bij baanverlies of organisatieverandering.

  2. De Loopbaanscan

    Vaak de eerste stap, maar niet verplicht. Geeft helder inzicht in sterke punten, drijfveren en kansen op de arbeidsmarkt.

  3. Netwerken & Solliciteren 3.0

    Moderne sollicitatievaardigheden en professionele presentatie voor de huidige arbeidsmarkt.

  4. Aftercare

    Gericht op een duurzame plaatsing zodra je in een nieuwe functie bent gestart; vaak het sluitstuk, als je het kiest.

Zo helpt deze route je verder

Eerst is er ruimte voor wat het ontslag met je heeft gedaan. Boosheid, onzekerheid of teleurstelling horen erbij, en die verdwijnen niet door harder te solliciteren. Sta je weer wat steviger, dan kijk je naar wat je sterk maakt en welke kant je op wilt. Daarna pas ga je de arbeidsmarkt op, want wie in gedachten nog bij de oude werkgever zit, laat dat in gesprekken merken. En omdat je vertrouwen een deuk heeft opgelopen, blijft je coach ook in de eerste maanden van je nieuwe baan bereikbaar.

Dit is een voorbeeldroute. Samen met je loopbaancoach pas je hem aan op jouw situatie.

„Ik zat eigenlijk al langer niet op mijn plek”

Het werk paste al een tijd niet meer, en dit is het moment om iets anders te zoeken.

Van wat niet paste naar wat wel past

  1. De Loopbaanscan

    Vaak de eerste stap, maar niet verplicht. Geeft helder inzicht in sterke punten, drijfveren en kansen op de arbeidsmarkt.

  2. Personal Branding

    Bouwen van een sterke, authentieke professionele identiteit - online en offline.

  3. Netwerken & Solliciteren 3.0

    Moderne sollicitatievaardigheden en professionele presentatie voor de huidige arbeidsmarkt.

  4. Search & Match

    Actieve jobmatching via arbeidsmarktspecialisten en ons werkgeversnetwerk.

Zo helpt deze route je verder

Je weet vooral goed wat niet werkte, en dat is iets anders dan weten wat wel werkt. De loopbaanscan maakt dat concreet: welke taken geven je energie, waar ben je goed in, en wat vraagt de arbeidsmarkt daarvan. Met Personal Branding vertaal je dat naar een verhaal waarin je nieuwe richting logisch klinkt, ook als je cv iets anders laat zien. Daarna solliciteer je gericht, en zoekt een jobsearcher mee naar werkgevers waar dat past.

Dit is een voorbeeldroute. Samen met je loopbaancoach pas je hem aan op jouw situatie.

„Ik heb nauwelijks een professioneel netwerk”

Je kent vooral mensen van je oude werk, en daar houdt het zo'n beetje op.

Van geen netwerk naar de juiste contacten

  1. Netwerken & Solliciteren 3.0

    Moderne sollicitatievaardigheden en professionele presentatie voor de huidige arbeidsmarkt.

  2. Personal Branding

    Bouwen van een sterke, authentieke professionele identiteit - online en offline.

  3. Search & Match

    Actieve jobmatching via arbeidsmarktspecialisten en ons werkgeversnetwerk.

Zo helpt deze route je verder

Netwerken is geen gave, het is een aanpak die je kunt leren. Je begint met in kaart brengen wie je al kent, en dat zijn er bijna altijd meer dan je denkt: oud-collega's, leveranciers, klanten, mensen uit je opleiding. Met Personal Branding zorg je dat die mensen weten waar je goed in bent, zodat ze aan je denken als er iets voorbijkomt. En omdat een netwerk opbouwen tijd kost die je nu niet hebt, benadert een jobsearcher ondertussen werkgevers die jij nog niet kent.

Dit is een voorbeeldroute. Samen met je loopbaancoach pas je hem aan op jouw situatie.

„Ik heb al twintig jaar niet gesolliciteerd”

Twintig jaar bij één werkgever, en nu opnieuw de arbeidsmarkt op.

Jouw ervaring opnieuw zichtbaar maken

  1. De Loopbaanscan

    Vaak de eerste stap, maar niet verplicht. Geeft helder inzicht in sterke punten, drijfveren en kansen op de arbeidsmarkt.

  2. Personal Branding

    Bouwen van een sterke, authentieke professionele identiteit - online en offline.

  3. Netwerken & Solliciteren 3.0

    Moderne sollicitatievaardigheden en professionele presentatie voor de huidige arbeidsmarkt.

  4. Search & Match

    Actieve jobmatching via arbeidsmarktspecialisten en ons werkgeversnetwerk.

  5. Aftercare

    Gericht op een duurzame plaatsing zodra je in een nieuwe functie bent gestart; vaak het sluitstuk, als je het kiest.

Zo helpt deze route je verder

Je begint met de loopbaanscan, want na twintig jaar in dezelfde omgeving is het goed om weer scherp te krijgen wat je allemaal kunt en wat daarvan gevraagd wordt. Met Personal Branding maak je die ervaring zichtbaar in woorden die een werkgever herkent; veel van wat jij goed kunt is voor jou zo gewoon geworden dat je het niet meer noemt. Daarna leer je hoe solliciteren nu werkt, van je cv en LinkedIn tot het gesprek zelf. Een jobsearcher zoekt intussen werkgevers die ervaring juist waarderen. En ben je eenmaal gestart, dan helpt Aftercare je wennen aan een organisatie die anders werkt dan je gewend bent.

Dit is een voorbeeldroute. Samen met je loopbaancoach pas je hem aan op jouw situatie.

„Ik heb alleen hulp nodig bij het zoeken”

Solliciteren lukt je prima, je komt alleen moeilijk aan de juiste vacatures.

Eén module, volledig gericht op zoeken

  1. Search & Match

    Actieve jobmatching via arbeidsmarktspecialisten en ons werkgeversnetwerk.

Zo helpt deze route je verder

Deze route bestaat uit één module, omdat de rest niet nodig is. Een jobsearcher zoekt dagelijks mee, kent de werkgevers in de regio en legt contact, ook bij vacatures die nergens online staan. Jij houdt de regie over je sollicitaties en je gesprekken. Wat je wint is bereik en tijd: je ziet meer passende vacatures, en je ziet ze eerder.

Dit is een voorbeeldroute. Samen met je loopbaancoach pas je hem aan op jouw situatie.

„Ik vraag me af wat ik nog waard ben op de arbeidsmarkt”

Je kunt genoeg, maar of een werkgever dat ook zo ziet, weet je niet.

Weer zien wat je waard bent, en dat laten zien

  1. Hoe nu verder?

    Emotionele en praktische ondersteuning bij baanverlies of organisatieverandering.

  2. Personal Branding

    Bouwen van een sterke, authentieke professionele identiteit - online en offline.

  3. Netwerken & Solliciteren 3.0

    Moderne sollicitatievaardigheden en professionele presentatie voor de huidige arbeidsmarkt.

  4. Search & Match

    Actieve jobmatching via arbeidsmarktspecialisten en ons werkgeversnetwerk.

Zo helpt deze route je verder

Twijfel verdwijnt niet door harder te solliciteren, maar doordat je weer weet wat je kunt. Daarom begin je met ruimte voor wat het ontslag met je heeft gedaan. Daarna maak je zichtbaar wat je meebrengt, in woorden die een werkgever herkent; veel van wat jij goed kunt is voor jou zo gewoon geworden dat je het niet meer noemt. Vervolgens oefen je het gesprek, zodat je het ook durft te zeggen. En een jobsearcher benadert werkgevers namens jou, wat die eerste stap een stuk lichter maakt.

Dit is een voorbeeldroute. Samen met je loopbaancoach pas je hem aan op jouw situatie.

„Ik weet niet of ik dit wel nodig heb”

Je denkt dat je het zelf wel redt, en misschien klopt dat ook.

Kijken wat het je oplevert, zonder verplichting

  1. De Loopbaanscan

    Vaak de eerste stap, maar niet verplicht. Geeft helder inzicht in sterke punten, drijfveren en kansen op de arbeidsmarkt.

  2. Netwerken & Solliciteren 3.0

    Moderne sollicitatievaardigheden en professionele presentatie voor de huidige arbeidsmarkt.

  3. Search & Match

    Actieve jobmatching via arbeidsmarktspecialisten en ons werkgeversnetwerk.

Zo helpt deze route je verder

Zelf zoeken en begeleiding krijgen sluiten elkaar niet uit. De loopbaanscan kost je een paar gesprekken en levert een onderbouwd beeld op van waar je kansen liggen; wat je daarmee doet, bepaal je zelf. Bij Netwerken & Solliciteren pak je alleen de onderdelen waar je iets aan hebt, want je hoeft niets over te doen wat al goed gaat. En een jobsearcher komt binnen bij werkgevers waar jij niet zomaar binnenkomt, ook bij vacatures die nooit online verschijnen. Het traject wordt door je werkgever betaald, dus het kost je alleen je tijd.

Dit is een voorbeeldroute. Samen met je loopbaancoach pas je hem aan op jouw situatie.

„Ik wil iets anders, maar mis nog een diploma”

Je weet welke kant je op wilt, maar mist er nog een diploma voor.

De overstap naar een nieuwe sector

  1. De Loopbaanscan

    Vaak de eerste stap, maar niet verplicht. Geeft helder inzicht in sterke punten, drijfveren en kansen op de arbeidsmarkt.

  2. Training & Opleidingsadvies

    Gerichte keuze uit opleidingen die inzetbaarheid en arbeidsmarktpositie vergroten.

  3. Netwerken & Solliciteren 3.0

    Moderne sollicitatievaardigheden en professionele presentatie voor de huidige arbeidsmarkt.

  4. Search & Match

    Actieve jobmatching via arbeidsmarktspecialisten en ons werkgeversnetwerk.

  5. Aftercare

    Gericht op een duurzame plaatsing zodra je in een nieuwe functie bent gestart; vaak het sluitstuk, als je het kiest.

Zo helpt deze route je verder

Je toetst eerst of de richting die je in gedachten hebt echt bij je past en haalbaar is, zodat je niet aan een opleiding begint die je halverwege loslaat. Daarna zoek je uit welke opleiding of welk certificaat het meeste oplevert, het liefst kort en praktisch. Vervolgens leer je jezelf presenteren als overstapper: werkgevers moeten zien wat je meebrengt, niet wat je mist. Een jobsearcher legt contact in de nieuwe sector, en Aftercare helpt je door de eerste maanden waarin het vak, de cultuur en de verwachtingen allemaal nieuw zijn.

Dit is een voorbeeldroute. Samen met je loopbaancoach pas je hem aan op jouw situatie.

„Ik wil voor mezelf beginnen”

Je denkt al langer aan een eigen bedrijf en wilt weten of het kan.

Van idee naar een eigen bedrijf

  1. De Loopbaanscan

    Vaak de eerste stap, maar niet verplicht. Geeft helder inzicht in sterke punten, drijfveren en kansen op de arbeidsmarkt.

  2. Ondernemerschap

    Begeleiding voor wie ondernemerschap als volgende stap overweegt.

  3. Personal Branding

    Bouwen van een sterke, authentieke professionele identiteit - online en offline.

Zo helpt deze route je verder

Je onderzoekt eerst nuchter of ondernemen echt bij je past: wat het van je vraagt, wat je ervoor terugkrijgt en wat het betekent voor je inkomen. Zegt dat onderzoek ja, dan werk je aan je plan, je doelgroep en je financiële basis, zodat je niet op goed geluk begint. Met Personal Branding zorg je dat de juiste mensen je weten te vinden, want je eerste opdrachtgevers komen zelden vanzelf. Zegt het onderzoek nee, dan weet je dat nu en niet over een jaar.

Dit is een voorbeeldroute. Samen met je loopbaancoach pas je hem aan op jouw situatie.

„Ik ken de Nederlandse arbeidsmarkt nog niet goed”

Je wilt in Nederland blijven werken, maar kent de markt hier nog niet.

Je weg vinden op de Nederlandse arbeidsmarkt

  1. De Loopbaanscan

    Vaak de eerste stap, maar niet verplicht. Geeft helder inzicht in sterke punten, drijfveren en kansen op de arbeidsmarkt.

  2. Netwerken & Solliciteren 3.0

    Moderne sollicitatievaardigheden en professionele presentatie voor de huidige arbeidsmarkt.

  3. Search & Match

    Actieve jobmatching via arbeidsmarktspecialisten en ons werkgeversnetwerk.

Zo helpt deze route je verder

Je begint met de vraag hoe jouw opleiding en ervaring in Nederland gelezen worden, want dat is vaak anders dan je denkt. Daarna leer je hoe solliciteren hier werkt: een Nederlands cv is korter en zakelijker dan je waarschijnlijk gewend bent, en in gesprekken telt directheid. Een jobsearcher zoekt gericht naar werkgevers die ook Engelstalige medewerkers aannemen en legt het eerste contact. De begeleiding kan volledig in het Engels, dus de taal hoeft je nergens in de weg te zitten.

Dit is een voorbeeldroute. Samen met je loopbaancoach pas je hem aan op jouw situatie.

„Ik weet wat ik zoek en wil snel verder”

De richting is duidelijk, je wilt vooral snel weer aan het werk.

Rechtstreeks de arbeidsmarkt op

  1. Netwerken & Solliciteren 3.0

    Moderne sollicitatievaardigheden en professionele presentatie voor de huidige arbeidsmarkt.

  2. Search & Match

    Actieve jobmatching via arbeidsmarktspecialisten en ons werkgeversnetwerk.

Zo helpt deze route je verder

Je weet al waar je heen wilt, dus je slaat de verkenning over. In plaats daarvan werk je meteen aan wat het verschil maakt: een cv dat past bij de functies die je zoekt, een LinkedIn-profiel dat gevonden wordt en een netwerk dat je gericht durft aan te spreken. Daarnaast zoekt een jobsearcher mee en legt contact met werkgevers in jouw regio. Zo houd je het tempo erin, zonder tijd te verliezen aan vragen die voor jou allang beantwoord zijn.

Dit is een voorbeeldroute. Samen met je loopbaancoach pas je hem aan op jouw situatie.

„Ik heb eigenlijk nooit echt hoeven solliciteren”

Ooit via via binnengekomen, nu voor het eerst echt solliciteren.

De basis van solliciteren onder de knie

  1. Netwerken & Solliciteren 3.0

    Moderne sollicitatievaardigheden en professionele presentatie voor de huidige arbeidsmarkt.

  2. Search & Match

    Actieve jobmatching via arbeidsmarktspecialisten en ons werkgeversnetwerk.

Zo helpt deze route je verder

Je begint bij de basis, zonder omwegen: een cv dat klopt, een verhaal dat je kunt vertellen en weten waar de vacatures staan. Sollicitatiegesprekken oefen je, zodat het echte gesprek een stuk minder spannend wordt. Een jobsearcher zoekt actief mee, benadert werkgevers en bereidt je voor op de eerste gesprekken. De meeste mensen merken dat het meevalt zodra ze het een keer gedaan hebben.

Dit is een voorbeeldroute. Samen met je loopbaancoach pas je hem aan op jouw situatie.

Herken je je eigen situatie hier niet in? Dat is niet erg. In het eerste gesprek stel je samen met je loopbaancoach jouw eigen combinatie samen.

Kosten en investering

Wat kost een outplacementtraject?

De kosten van outplacement zijn afhankelijk van de duur, intensiteit en inhoud van het traject. Bij Care4Careers werken we altijd met maatwerktrajecten - geen standaardpakketten, maar begeleiding afgestemd op jouw situatie.

Voor organisaties met meerdere medewerkers bieden we modulaire trajecten aan. Elke deelnemer kiest de modules die passen: van loopbaancoaching en sollicitatietraining tot personal branding of begeleiding richting zelfstandig ondernemerschap.

Outplacement is een investering in duurzame inzetbaarheid. Het versnelt niet alleen de weg naar een nieuwe baan, maar zorgt ook voor een betere match tussen persoon en functie.

Investering

€2.000

tot €7.500 per traject


  • Volledig maatwerktraject
  • Modulair: stel je eigen traject samen
  • Transparante tarieven, geen verborgen kosten
  • Looptijd van 3 tot 12 maanden, afgestemd op de medewerker
  • Focus op snel naar passend nieuw werk
Offerte aanvragen

Financiering

Wie betaalt het outplacementtraject?

Outplacement wordt in de meeste gevallen betaald door de werkgever. Hoe de kosten precies worden vergoed, verschilt per situatie - van een vaststellingsovereenkomst tot een sociaal plan. In sommige gevallen investeert de werknemer zelf in zijn of haar volgende stap.

Meest voorkomend

Werkgever betaalt het traject

In de meeste gevallen betaalt de werkgever de outplacementbegeleiding. Dit is vaak onderdeel van de afspraken bij ontslag of reorganisatie, en toont goed werkgeverschap.

Via een vaststellingsovereenkomst

Outplacement wordt vaak opgenomen als onderdeel van de afspraken in de vaststellingsovereenkomst. Een praktische en belastingvrije manier om begeleiding te financieren.

Als onderdeel van een sociaal plan

Veel organisaties bieden outplacement aan bij reorganisaties als collectieve maatregel. Zo ontvangen alle betrokken medewerkers gelijke begeleiding naar nieuw werk.

Zelf investeren in je volgende stap

Soms kiest een werknemer ervoor om zelf begeleiding in te schakelen. Dit kan via de transitievergoeding of als eigen investering in een betere positie op de arbeidsmarkt.

Bespreek de mogelijkheden met je werkgever. In veel gevallen kan een outplacementtraject worden opgenomen in een vaststellingsovereenkomst of als onderdeel van de beëindigingsafspraken.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen over het outplacementtraject

Hoe groot is de kans dat ik via een outplacementtraject een nieuwe baan vind?

De meeste deelnemers vinden binnen 3 tot 6 maanden een passende functie. Succes wordt vergroot door persoonlijke coaching, loopbaantesten, actieve jobsearch en toegang tot ons werkgeversnetwerk. Gemiddeld zijn deelnemers na 3 maanden succesvol geplaatst.

Welke modules zijn verplicht in een outplacementtraject?

Geen enkele module is verplicht en er is geen vaste volgorde. Veel mensen beginnen met de Loopbaanscan en sluiten af met Aftercare, maar je bepaalt zelf wat je inzet en wanneer. De acht modules (Loopbaanscan, Hoe nu verder?, Netwerken & Solliciteren 3.0, Personal Branding, Search & Match, Ondernemerschap, Training & Opleidingsadvies en Aftercare) combineer je vrij, samen met je coach, passend bij jouw situatie en budget.

Hoe lang duurt een outplacementtraject?

Een outplacementtraject duurt gemiddeld 3 tot 6 maanden, afhankelijk van de gekozen modules en het tempo van de deelnemer. Er is geen vaste looptijd - de duur wordt altijd afgestemd op de persoon en situatie.

Wat kost een outplacementtraject gemiddeld?

De kosten variëren tussen €2.000 en €7.500, afhankelijk van de duur en gekozen modules. Omdat wij modulair werken, betaal je alleen voor de begeleiding die je daadwerkelijk nodig hebt. Vraag een vrijblijvende offerte aan voor een persoonlijk trajectvoorstel.

Waar vindt het outplacementtraject plaats?

Onze trajecten zijn hybride: je kiest zelf voor gesprekken op locatie, online via Teams, of een combinatie. We hebben meer dan 55 locaties door heel Nederland - van Gouda en Amsterdam tot Utrecht, Eindhoven en Emmen.

Wat is het verschil tussen outplacement en re-integratie tweede spoor?

Outplacement richt zich op het vinden van nieuw werk na ontslag. Re-integratie tweede spoor vindt plaats tijdens ziekte en is gericht op het vinden van passend werk buiten de eigen organisatie, conform de Wet verbetering poortwachter.

Heb je een andere vraag over ons outplacementtraject? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Contact

Vul dit formulier in voor meer informatie over onze diensten.
‍
Of meld jezelf of een medewerker aan voor één van onze diensten.

Hoofdkantoor
Care4Careers B.V.
Eigenhaardweg 8
7811 LR Emmen

Bekijk al onze vestigingen