Korte motivatiebrief voorbeeld: zo schrijf je een krachtige brief in minder tijd

Een motivatiebrief hoeft niet altijd lang en uitgebreid te zijn. Steeds meer werkgevers vragen juist om een korte motivatiebrief van maximaal één pagina – soms zelfs slechts een paar alinea’s. De kunst is om in weinig woorden te laten zien wie je bent, wat je kunt en waarom jij de juiste kandidaat bent.

In dit artikel leggen we uit hoe je een korte motivatiebrief schrijft, waar je op moet letten en geven we meerdere voorbeelden die je direct kunt gebruiken als inspiratie.

Waarom kiezen voor een korte motivatiebrief?

Een korte motivatiebrief heeft meerdere voordelen:

• Efficiënt voor de werkgever: recruiters lezen vaak tientallen brieven per dag. Een beknopte brief valt positief op.
• To the point: je laat zien dat je snel de kern kunt benoemen.
• Past bij de moderne arbeidsmarkt: zeker bij sollicitaties via online portals of LinkedIn wordt kort en krachtig steeds belangrijker.

Belangrijk is wel dat een korte brief niet slordig of oppervlakkig mag zijn. Elke zin moet waarde hebben.

Hoe bouw je een korte motivatiebrief op?

Een korte motivatiebrief bestaat meestal uit vier onderdelen:

1. Introductie – kort voorstellen en aangeven op welke functie je solliciteert.
2. Waarom dit bedrijf? – benoem in 1 à 2 zinnen wat je aanspreekt in de organisatie of de functie.
3. Waarom jij geschikt bent – noem je belangrijkste vaardigheden en ervaring die direct aansluiten bij de functie.
4. Afsluiting – sluit af met enthousiasme en een uitnodiging voor een gesprek.

Tips voor een sterke korte motivatiebrief

• Houd het bij maximaal een halve A4 (200–300 woorden).
• Gebruik korte, duidelijke zinnen.
• Focus op relevantie: noem alleen ervaringen en vaardigheden die aansluiten bij de vacature.
• Schrijf actief en energiek.
• Richt je brief zoveel mogelijk aan een specifieke persoon of afdeling.

Voorbeelden van korte motivatiebrieven

1. Formeel voorbeeld

Geachte [achternaam],  

Met veel enthousiasme solliciteer ik naar de functie van [functie] bij [bedrijfsnaam]. Uw organisatie spreekt mij aan vanwege [specifieke reden, bijvoorbeeld focus op innovatie of klantgerichtheid].  

In mijn vorige functie als [functie] bij [bedrijf] heb ik ruime ervaring opgedaan met [relevante taak of vaardigheid]. Collega’s waarderen mij om mijn [sterke eigenschap]. Ik ben ervan overtuigd dat ik met mijn ervaring en motivatie een waardevolle bijdrage kan leveren aan uw team.  

Graag licht ik mijn motivatie in een persoonlijk gesprek verder toe.  

Met vriendelijke groet,  
[Je naam]  

2. Creatief/informeel voorbeeld (voor marketing/creatieve sector)

Beste meneer Aagter,  

Ik zag jullie campagne op Instagram en dacht meteen: bij die marketing agency wil ik werken. De functie van social media adviseur past namelijk perfect bij mijn achtergrond en energie.  

Na mijn hbo-opleiding Media & Communicatie startte ik als social media coördinator bij [bedrijf]. Daar heb ik campagnes ontwikkeld waarmee we binnen zes maanden het bereik met 30% wisten te vergroten. Nu ben ik klaar voor de volgende stap, en juist jullie creatieve en innovatieve aanpak spreekt me enorm aan.  

Ik geloof dat ik met mijn ervaring jullie socials en die van klanten naar een hoger niveau kan tillen. Ik vertel hier graag meer over in een persoonlijk gesprek.  

Met vriendelijke groet,  
[Je naam]  

3. Hybride voorbeeld (formeel én persoonlijk)

Geachte mevrouw De Vries,  

Met veel interesse solliciteer ik naar de functie van projectcoördinator bij [bedrijfsnaam]. Uw focus op duurzaamheid sluit perfect aan bij mijn persoonlijke motivatie om bij te dragen aan toekomstgerichte projecten.  

Tijdens mijn huidige functie als projectmedewerker bij [bedrijf] heb ik ervaring opgedaan met het begeleiden van complexe trajecten en het aansturen van multidisciplinaire teams. Daarbij werd ik gewaardeerd om mijn resultaatgerichtheid én mijn vermogen om collega’s mee te nemen in veranderingen.  

Ik kijk ernaar uit om mijn kennis en enthousiasme in te zetten binnen uw organisatie en licht dit graag verder toe in een gesprek.  

Met vriendelijke groet,  
[Je naam]  

Wanneer kies je voor welke vorm?

• Formeel – bij overheidsinstellingen, corporates of meer traditionele bedrijven.
• Creatief/informeel – bij marketingbureaus, start-ups of creatieve sectoren.
• Hybride – bij organisaties die professioneel zijn, maar ook waarde hechten aan persoonlijkheid.

Veelgemaakte fouten bij korte motivatiebrieven

• Te algemeen schrijven: “Ik ben enthousiast en leergierig” is niet onderscheidend.
• Geen link leggen met de functie: noem altijd waarom juist deze baan bij jou past.
• Slordige taal: een korte brief moet foutloos zijn, omdat elke zin telt.
• Geen persoonlijke touch: maak duidelijk waarom jij gemotiveerd bent, niet iemand anders.

Wanneer kies je voor een korte motivatiebrief?

Een korte motivatiebrief is vooral geschikt als:

• De vacaturetekst expliciet om een korte brief vraagt.
• Je cv al uitgebreid je ervaring laat zien.
• Je solliciteert via een online portal waar je maar beperkt aantal tekens kunt invullen.

Voor meer complexe functies, zoals management of leidinggevende posities, is vaak een langere brief passender omdat je meer moet toelichten.

Conclusie

Een korte motivatiebrief is een krachtig middel om jezelf snel en overtuigend te presenteren. Door de juiste vorm te kiezen (formeel, informeel of hybride), laat je zien dat je begrijpt wat bij het bedrijf past.

Wil je meer weten over solliciteren, loopbaanontwikkeling of begeleiding bij de volgende stap in je carrière? Lees dan verder op:

• Loopbaanbegeleiding
• Outplacement
• Spoor 2 traject
• Re-integratie tweede spoor

‍