Re integratie tweede spoor
Wanneer terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is, verplicht de Wet Verbetering Poortwachter re-integratie tweede spoor.
Re-integratie tweede spoor heeft als doel werknemers te begeleiden naar passend en blijvend werk bij een andere werkgever, in lijn met hun belastbaarheid, talenten en toekomstperspectief.
Care4Careers doet dit mensgericht, resultaatgericht en volledig op maat. Wij bieden op maat gemaakte spoor 2 trajecten aan.
.svg.svg){kind=logo}
Wat is re-integratie tweede spoor?
Re-integratie tweede spoor is begeleiding voor medewerkers die na langdurige ziekte niet meer kunnen terugkeren in hun eigen functie of binnen de organisatie.
Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie voor een medewerker niet meer mogelijk is wordt het tweede spoor gestart. Het tweede spoor traject helpt medewerkers richting te geven, zelfvertrouwen terug te vinden en actief kansen te benutten op de arbeidsmarkt. Voor werkgevers is het bovendien een wettelijke verplichting en voorkomt het hoge verzuimkosten of sancties van het UWV.
"Dankzij Care4Careers heb ik de juiste carrièrestap kunnen zetten. Hun persoonlijke aanpak en kennis van de regionale arbeidsmarkt maakten echt het verschil."
Waarom re-integratie tweede spoor starten?
Re-integratie tweede spoor vergroot de kans op duurzaam, passend werk buiten de eigen organisatie.
Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer mogelijk is, biedt re-integratie tweede spoor perspectief. Voor werknemers betekent dit professionele begeleiding om richting te geven, zelfvertrouwen terug te vinden en duurzaam een passende baan te vinden.
Voor werkgevers is het volgen van een spoor 2 traject niet alleen een wettelijke verplichting volgens de Wet Verbetering Poortwachter, maar ook een manier om verzuimkosten te beperken en de continuïteit van de organisatie te waarborgen. Door persoonlijke begeleiding en maatwerkoplossingen ontstaat er een win-win: de medewerker krijgt een nieuwe kans op de arbeidsmarkt en de werkgever voldoet aan de vereisten en investeert in mensgericht beleid.
Efficiënte terugkeer
Ondersteuning op maat
Herstel van zelfvertrouwen en richting
Persoonlijke Ondersteuning
Concreet actieplan
Nieuwe toekomstmogelijkheden
Kosten re-integratie tweede spoor
Re-integratie tweede spoor kost gemiddeld tussen de €2.000 en €7.500
De kosten hangen af van de duur, inhoud en intensiteit van het re-integratietraject.
Elk tweede spoor traject wordt volledig afgestemd op de situatie van de medewerker én de organisatie. Dat betekent dat we alleen inzetten wat echt nodig is: van individuele coaching en arbeidsmarktverkenning tot sollicitatieondersteuning of werkervaringsplekken. Zo blijft het traject efficiënt, betaalbaar en gericht op duurzame resultaten, zonder overbodige modules of kosten.
Hoe ziet een tweede spoor traject eruit?
Persoonlijk.
Resultaatgericht.
Onze aanpak is altijd maatwerk. Rechts staat een voorbeeld van hoe een spoor 2 traject kan verlopen – van intake en loopbaanscan tot jobsearch en nazorg.
In werkelijkheid wordt elk traject volledig afgestemd op de medewerker en situatie. Zo ontstaat een flexibel en resultaatgericht traject met duurzame re-integratie als doel.
Op deze pagina vind je een voorbeeld van een spoor 2 traject.
Intakegesprek
Analyse belastbaarheid & onderzoek
Loopbaanscan & persoonlijke gesprekken
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Nazorg na plaatsing (2 maanden)
Re-integratie tweede spoor starten?
Wie betaalt re-integratie tweede spoor?
Re-integratie spoor 2 wordt in de meeste gevallen betaald door de werkgever.
Volgens de Wet Verbetering Poortwachter is de werkgever verantwoordelijk voor re-integratie wanneer een medewerker langdurig ziek is en niet kan terugkeren in de eigen functie.
Bij Care4Careers werken we met maatwerktrajecten die afgestemd worden op de situatie, zodat de werkgever investeert in een effectief en duurzaam proces.
Wanneer wordt een spoor 2 ingezet?
Wanneer een medewerker door langdurige ziekte niet kan terugkeren in de eigen functie of een andere passende rol binnen de organisatie wordt re-integratie tweede spoor gestart.
Met persoonlijke begeleiding, arbeidsmarktoriëntatie en praktische ondersteuning helpt Care4Careers medewerkers naar duurzaam werk bij een andere werkgever. Dit voorkomt langdurig verzuim, hoge kosten en mogelijke sancties van het UWV.
Tweede spoor bij langdurig ziekteverzuim
Tweede spoor bij geen passend werk intern
Tweede spoor bij burn-out of psychische klachten
Tweede spoor voor 50-plussers
Tweede spoor met werkervaringsplekken
Veelgestelde Vragen
Heb je nog meer vragen?
Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Contact
Of meld jezelf of een medewerker aan voor één van onze diensten.
Hoofdkantoor
Care4Careers B.V.
2801 ND Gouda
Achter de Vismarkt 78
Sales & Post Office
Eigenhaardweg 8
7811 LR Emmen
De lokale vestigingen zijn in:
- Amsterdam
- Breda
- Eindhoven
- Emmen
- ’s Gravenhage
- Gouda
- Groningen
- Hengelo
- Leeuwarden
- Maastricht
- Nijmegen
- Rotterdam
- Utrecht
- Vlissingen
- Zwolle
Afspraak maken op een van onze vestigingen?
Neem contact op met ons hoofdkantoor.