Spoor 2 traject
Wanneer terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is, verplicht de Wet Verbetering Poortwachter een spoor 2 traject.
Het doel: begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever, afgestemd op belastbaarheid, talenten en toekomstperspectief.
Care4Careers biedt spoor 2 trajecten die mensgericht, resultaatgericht en volledig op maat zijn.
.svg.svg){kind=logo}
Wat is een spoor 2 traject?
Een spoor 2 traject is re-integratiebegeleiding waarbij werknemers worden geholpen naar passend werk bij een andere werkgever.
Een spoor 2 traject is onderdeel van het re-integratieproces en wordt gestart wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk is. Het tweede spoor traject helpt medewerkers richting te geven, zelfvertrouwen terug te vinden en actief kansen te benutten op de arbeidsmarkt. Voor werkgevers is het bovendien een wettelijke verplichting en voorkomt het hoge verzuimkosten of sancties van het UWV.
"Dankzij Care4Careers heb ik de juiste carrièrestap kunnen zetten. Hun persoonlijke aanpak en kennis van de regionale arbeidsmarkt maakten echt het verschil."
Waarom een spoor 2 traject volgen?
Een spoor 2 traject helpt medewerkers naar nieuw, passend werk en ondersteunt werkgevers in hun wettelijke verplichtingen.
Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer mogelijk is, biedt een spoor 2 traject perspectief. Voor werknemers betekent dit professionele begeleiding om richting te geven, zelfvertrouwen terug te vinden en duurzaam een passende baan te vinden.
Voor werkgevers is het volgen van een spoor 2 traject niet alleen een wettelijke verplichting volgens de Wet Verbetering Poortwachter, maar ook een manier om verzuimkosten te beperken en de continuïteit van de organisatie te waarborgen. Door persoonlijke begeleiding en maatwerkoplossingen ontstaat er een win-win: de medewerker krijgt een nieuwe kans op de arbeidsmarkt en de werkgever voldoet aan de vereisten en investeert in mensgericht beleid.
Efficiënte terugkeer
Ondersteuning op maat
Herstel van zelfvertrouwen en richting
Persoonlijke Ondersteuning
Concreet actieplan
Nieuwe toekomstmogelijkheden
Kosten tweede spoor traject
Een spoor 2 traject kost gemiddeld tussen de €2.000 en €7.500
De kosten hangen af van de duur, inhoud en intensiteit van het traject.
Care4Careers werkt altijd met maatwerk, zodat u nooit betaalt voor onnodige onderdelen.
Elk spoor 2 traject wordt volledig afgestemd op de situatie van de medewerker én de organisatie. Dat betekent dat we alleen inzetten wat echt nodig is: van individuele coaching en arbeidsmarktverkenning tot sollicitatieondersteuning of werkervaringsplekken. Zo blijft het traject efficiënt, betaalbaar en gericht op duurzame resultaten, zonder overbodige modules of kosten.
Hoe ziet een tweede spoor traject eruit?
Persoonlijk.
Resultaatgericht.
Onze aanpak is altijd maatwerk. Rechts staat een voorbeeld van hoe een spoor 2 traject kan verlopen – van intake en loopbaanscan tot jobsearch en nazorg.
In werkelijkheid wordt elk traject volledig afgestemd op de medewerker en situatie. Zo ontstaat een flexibel en resultaatgericht traject met duurzame re-integratie als doel.
Op deze pagina vind je een voorbeeld van een spoor 2 traject.
Intakegesprek
Analyse belastbaarheid & onderzoek
Loopbaanscan & persoonlijke gesprekken
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Nazorg na plaatsing (2 maanden)
Een spoor 2 traject starten?
Wie betaalt het spoor 2 traject?
De kosten van een spoor 2 traject worden vrijwel alle gevallen betaald door de werkgever.
Volgens de Wet Verbetering Poortwachter is de werkgever verplicht om re-integratie te regelen wanneer een medewerker langdurig ziek is en niet kan terugkeren in de eigen functie.
Care4Careers biedt hiervoor maatwerktrajecten, afgestemd op zowel de medewerker als de organisatie. Zo wordt er niet alleen voldaan aan de wettelijke verplichting, maar wordt ook geïnvesteerd in een effectief en duurzaam re-integratieproces.
Wanneer wordt een spoor 2 traject ingezet?
Doelgericht begeleiden naar passend werk buiten de eigen organisatie
Een spoor 2 traject wordt gestart wanneer terugkeer in de eigen of een aangepaste functie niet meer mogelijk is. Met persoonlijke begeleiding, arbeidsmarktoriëntatie en praktische ondersteuning helpt Care4Careers medewerkers naar duurzaam werk bij een andere werkgever. Dit voorkomt langdurig verzuim, hoge kosten en mogelijke sancties van het UWV.
Spoor 2 bij langdurig ziekteverzuim
Spoor 2 bij geen passend werk intern
Spoor 2 bij burn-out of psychische klachten
Spoor 2 voor 50-plussers
Spoor 2 met werkervaringsplekken
Veelgestelde Vragen
Heb je nog meer vragen?
Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Contact
Of meld jezelf of een medewerker aan voor één van onze diensten.
Hoofdkantoor
Care4Careers B.V.
2801 ND Gouda
Achter de Vismarkt 78
Sales & Post Office
Eigenhaardweg 8
7811 LR Emmen
De lokale vestigingen zijn in:
- Amsterdam
- Breda
- Eindhoven
- Emmen
- ’s Gravenhage
- Gouda
- Groningen
- Hengelo
- Leeuwarden
- Maastricht
- Nijmegen
- Rotterdam
- Utrecht
- Vlissingen
- Zwolle
Afspraak maken op een van onze vestigingen?
Neem contact op met ons hoofdkantoor.