De Wet Verbetering Poortwachter verplicht werkgevers en werknemers om vanaf dag één samen te werken aan re-integratie. In dit artikel lees je welke stappen je moet zetten bij ziekteverzuim, wat Spoor 1 en Spoor 2 precies betekenen en hoe je fouten voorkomt die tot loonsancties kunnen leiden.

Loopbaanbegeleiding levert directe én indirecte meerwaarde op: van productieve en betrokken medewerkers tot lager verzuim en sterkere retentie. Organisaties die hierin investeren, bouwen actief aan duurzame inzetbaarheid én aantrekkelijk werkgeverschap.

Een zorgvuldig opgezet outplacementtraject maakt het verschil tussen frustratie en perspectief. Door medewerkers mensgericht te begeleiden bij ontslag, bouw je aan een sterke reputatie als werkgever en draag je bij aan een duurzame arbeidsmarkt.

Re-integratie Spoor 2 vraagt om een goede timing, heldere communicatie, zorgvuldige vastlegging en de juiste partners. Door valkuilen tijdig te herkennen voorkom je problemen en versterk je als organisatie je werkgeverschap.

Re-integratie Spoor 2 is geen vinkje in een dossier, maar een cruciale stap voor medewerkers die vastlopen én voor jou als werkgever. Met de juiste begeleiding geef je medewerkers perspectief, voorkom je fouten richting UWV en toon je goed werkgeverschap.

Outplacement is méér dan een nette exitregeling. Het is een investering in menselijkheid en goed werkgeverschap. Als HR kun je hiermee niet alleen medewerkers ondersteunen, maar ook je werkgeversmerk versterken.