Jaarcontract opzegtermijn – wat zijn je rechten bij ontslag?

Wanneer je een jaarcontract hebt, is het belangrijk om te weten welke regels gelden voor de opzegtermijn. Zowel jij als je werkgever hebben verplichtingen, afhankelijk van de afspraken in het contract en de duur van je dienstverband. In deze gids leggen we duidelijk uit wat de opzegtermijn bij een jaarcontract betekent en wat jouw rechten zijn als je contract niet wordt verlengd of tussentijds wordt opgezegd.

Wat houdt een jaarcontract precies in?

Een jaarcontract is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dat betekent dat het contract automatisch eindigt op de afgesproken einddatum. In principe hoeft je werkgever dus geen opzegtermijn te hanteren, omdat het contract vanzelf stopt. Wel moet de werkgever tijdig laten weten of het contract wordt verlengd — dit heet de aanzegtermijn.
Als hij dit te laat doet, heb je recht op een vergoeding ter hoogte van het aantal dagen dat hij te laat was.

Wanneer geldt er een opzegtermijn bij een jaarcontract?

Een werkgever hoeft bij een jaarcontract meestal geen opzegtermijn te hanteren, tenzij er in het contract een tussentijds opzegbeding is opgenomen. Dit beding bepaalt dat het contract ook vóór de einddatum mag worden beëindigd. Staat dit niet in je contract? Dan kan je werkgever het contract niet zomaar opzeggen. In dat geval loopt het automatisch door tot de afgesproken einddatum.

Als het beding er wél staat, geldt meestal een opzegtermijn van één maand. Hoe langer je in dienst bent, hoe langer de opzegtermijn kan zijn. Soms zijn hierover afspraken opgenomen in de cao, waardoor de termijn korter of langer kan uitvallen.

Wat als mijn jaarcontract niet wordt verlengd?

Wanneer je contract na een jaar afloopt, is dat geen ontslag in juridische zin, maar een beëindiging van rechtswege. In de praktijk komt het echter op hetzelfde neer: je baan stopt, en je moet op zoek naar nieuw werk.
Veel werkgevers bieden in dat geval begeleiding aan in de vorm van outplacement. Dat is een traject waarbij je professionele ondersteuning krijgt om een nieuwe baan te vinden, je cv te verbeteren en te solliciteren met vertrouwen.

Een outplacementtraject helpt werknemers niet alleen praktisch verder, maar ook mentaal: het biedt structuur, houvast en begeleiding in een periode van onzekerheid. Zeker na een jaarcontract dat niet wordt verlengd, kan zo’n traject helpen om sneller weer aan het werk te gaan.

Wat als mijn werkgever mijn jaarcontract tussentijds wil beëindigen?

Tussentijdse beëindiging van een jaarcontract mag alleen als dat expliciet in het contract is afgesproken. Zonder die afspraak kan de werkgever het contract niet eerder stopzetten, zelfs niet met toestemming van het UWV of de kantonrechter.
Doet hij dat toch, dan is het ontslag onrechtmatig en kun je aanspraak maken op een schadevergoeding of herstel van het dienstverband.

Heeft jouw werkgever wél een tussentijds opzegbeding opgenomen, dan moet hij de opzegtermijn respecteren. In de meeste gevallen is dat één maand, maar het kan langer zijn afhankelijk van het aantal jaren dat je in dienst bent.

Opzegtermijn tijdens ziekte of re-integratie

Ben je ziek en loopt je jaarcontract af? Dan mag de werkgever het contract gewoon beëindigen, maar hij moet je wél ziek uit dienst melden bij het UWV. Je kunt dan in aanmerking komen voor een ziektewetuitkering.
In sommige situaties start er een re-integratie tweede spoor — een traject waarbij je met professionele begeleiding wordt geholpen om passend werk te vinden bij een andere werkgever. Zo blijft je kans op werk groot, ook als terugkeer binnen het eigen bedrijf niet mogelijk is.

Tijdens ziekte mag de werkgever je in principe niet tussentijds ontslaan. Het zogeheten opzegverbod bij ziekte beschermt werknemers in de eerste twee ziektejaren.

Kan ik zelf mijn jaarcontract opzeggen?

Ook jij kunt een jaarcontract opzeggen, maar alleen als er een tussentijds opzegbeding is opgenomen. Meestal geldt dan een opzegtermijn van één maand. Zonder dit beding kun je niet zomaar opzeggen. Doe je dat toch, dan kan de werkgever een vergoeding eisen voor de schade die hij daardoor lijdt.

Denk je eraan om zelf ontslag te nemen, bijvoorbeeld omdat je een andere baan hebt gevonden? Dan kan begeleiding via outplacement of loopbaancoaching helpen om een soepele overstap te maken.

Conclusie

Bij een jaarcontract hangt de opzegtermijn af van de afspraken in het contract en de wettelijke regels. In de meeste gevallen loopt het contract gewoon af op de afgesproken einddatum, zonder dat er sprake is van een opzegtermijn. Wel is de werkgever verplicht om tijdig te laten weten of het contract wordt verlengd.

Word je geconfronteerd met het einde van je jaarcontract? Dan is het goed om te weten dat je niet alleen staat. Via outplacement of een re-integratie tweede spoor traject kun je gericht werken aan je volgende stap — met professionele ondersteuning en persoonlijke begeleiding.

‍