Wat heb ik aan outplacement coaching?

Outplacement coaching helpt je na ontslag sneller én gerichter aan een nieuwe baan — met meer zelfvertrouwen en helderheid over je loopbaanrichting.

Outplacement coaching is er voor werknemers die ontslagen zijn of weten dat dit eraan komt. Het is intensieve begeleiding gericht op het vinden van nieuw, passend werk. Maar het traject doet méér: het geeft richting, reflectie en concrete sollicitatievaardigheden. Voor werkgevers is outplacement een manier om zorgvuldig afscheid te nemen, reputatieschade te voorkomen en duurzame transities te ondersteunen.

Wat is outplacement coaching precies?

Outplacement coaching is individuele begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan na (dreigend) ontslag. Samen met een coach werk je aan het verwerken van het ontslag, het ontdekken van jouw kwaliteiten, het kiezen van de juiste koers en het succesvol solliciteren.

De focus ligt dus niet alleen op het ‘vinden van werk’, maar ook op persoonlijke ontwikkeling, zelfvertrouwen en duurzame inzetbaarheid. Het outplacementtraject bestaat vaak uit onderdelen zoals loopbaanonderzoek, sollicitatiebegeleiding en persoonlijke coaching.

💡 Wil je weten wat zo’n traject precies inhoudt? Lees hier wat een outplacementtraject is.

Voor wie is outplacement coaching bedoeld?

Outplacement is geschikt voor werknemers die:

• ontslagen zijn of gaan worden
• een vaststellingsovereenkomst hebben getekend
• willen ontdekken welke baan nog bij hen past
• ondersteuning nodig hebben bij sollicitaties
• kampen met onzekerheid of verlies van werkgeluk

Dit geldt niet alleen voor reorganisaties, maar ook bij individueel ontslag of bij een conflict. In sommige gevallen kiezen werknemers zélf voor outplacement, bijvoorbeeld na een burn-out of langdurige twijfel over hun huidige functie.

Bekijk hier voor wie outplacement precies bedoeld is.

Welke voordelen biedt outplacement coaching?

Outplacement coaching biedt zowel werkgever als werknemer duidelijke voordelen:

Voor werknemers:

• Sneller weer aan het werk met gericht advies
• Herstel van zelfvertrouwen en motivatie
• Nieuwe inzichten in eigen talenten en wensen
• Professionele sollicitatiebegeleiding
• Betere mentale verwerking van het ontslag

Voor werkgevers:

• Zorgvuldig en menselijk afscheid van personeel
• Minder juridische conflicten of weerstand
• Bescherming van het bedrijfsimago
• Stimulans voor duurzame mobiliteit
• Versterking van werkgeverschap

Outplacement kan ook deel uitmaken van een vaststellingsovereenkomst. Het geeft beide partijen een constructieve manier om het dienstverband af te sluiten.

Hoe verloopt een outplacement coachingstraject?

Een gemiddeld outplacementtraject bestaat uit de volgende stappen:

1. Kennismaking en doelbepaling

De werknemer en coach verkennen samen de verwachtingen en doelen.

2. Loopbaanoriëntatie en zelfonderzoek

Wat zijn je drijfveren, talenten, valkuilen en wensen? Dit levert een helder profiel op.

3. Arbeidsmarktoriëntatie

Samen onderzoek je beroepen, sectoren en vacatures die passen bij jouw profiel.

4. Sollicitatiebegeleiding

Je krijgt hulp bij het maken van een professioneel CV, sterke motivatiebrieven en voorbereiding op gesprekken.

5. Coaching en mentale ondersteuning

Ontslag gaat vaak gepaard met rouw, twijfel en onzekerheid. De coach helpt je om hierin sterker te worden.

6. Evaluatie en nazorg

Het traject sluit af met reflectie en eventueel aanvullende begeleiding tijdens het starten in je nieuwe baan.

Wil je meer weten over de duur van zo’n traject? Lees dan hoe lang een outplacementtraject gemiddeld duurt.

Wat kost outplacement coaching?

De kosten van outplacement verschillen per traject en aanbieder. Gemiddeld liggen ze tussen de €2.000 en €6.000. Soms vergoedt de werkgever dit volledig; in andere gevallen betaalt de werknemer (een deel) zelf, bijvoorbeeld met een transitievergoeding.

Bekijk hier een overzicht van wat outplacement gemiddeld kost.

Let op: Als je merkt dat een medewerker vaak ziek is of overbelast raakt, mag je niet zomaar een outplacementtraject aanbieden. Beter is om eerst te starten met loopbaanbegeleiding. Daarmee kun je signalen van mismatch tijdig opvangen, zonder juridische risico’s. En het mooie: loopbaanbegeleiding is vaak al een waardevolle voorloper op een eventueel later outplacementtraject.

Is outplacement altijd individueel?

Outplacement kan zowel individueel als in groepen worden aangeboden. Bij Care4Careers werken we vooral met 1-op-1 coachingstrajecten, zodat het programma volledig aansluit op de unieke situatie van de werknemer. We geloven in maatwerk: geen standaardformats, maar begeleiding afgestemd op iemands loopbaanfase, vakgebied en persoonlijke situatie.

Meer weten over de aanpak? Bekijk wat outplacement inhoudt.

Samenvatting: dit levert outplacement coaching op

• Sneller nieuw werk vinden
• Meer zelfvertrouwen en richting
• Betere verwerking van het ontslag
• Hoger rendement van de transitievergoeding
• Werkgevers: positiever imago en duurzame mobiliteit

‍