Wat is een outplacementtraject?

Een outplacementtraject is professionele begeleiding naar nieuw werk, bedoeld voor werknemers die door ontslag, reorganisatie of een arbeidsconflict hun baan verliezen. Het doel: snel en duurzaam aan de slag bij een andere werkgever.

Een outplacementtraject geeft richting en perspectief. Het helpt je om je situatie te verwerken, opnieuw focus te vinden en met vertrouwen de arbeidsmarkt op te gaan. Bij Care4Careers begeleiden we werknemers met persoonlijke coaching, praktische ondersteuning en een duidelijke aanpak – tot aan de nieuwe baan.

Wanneer wordt een outplacementtraject ingezet?

Een werkgever biedt een outplacementtraject meestal aan bij:

• Reorganisatie of bedrijfssluiting
• Ontslag met wederzijds goedvinden
• Conflict of verstoorde arbeidsrelatie
• Functioneringsproblemen of mismatch
• Sluitend sociaal plan of vaststellingsovereenkomst

Vaak wordt outplacement opgenomen in de ontslagregeling, inclusief afspraken over budget, duur en begeleiding.

Kiezen voor een outplacementtraject?

Outplacement is geen luxe, maar een strategische keuze. Voor werknemers betekent het: begeleiding, richting en perspectief in een onzekere periode. Voor werkgevers is het een manier om sociaal verantwoord te handelen, risico’s te beperken en juridische conflicten te voorkomen.

Situaties waarin outplacement wordt ingezet:

• Reorganisatie of bedrijfssluiting
• Ontslag met wederzijds goedvinden
• Vaststellingsovereenkomst
• Verstoorde arbeidsrelatie of arbeidsconflict
• Mismatch tussen functie en medewerker
• Re-integratie 2e spoor met uitzicht op uitstroom

Bij Care4Careers stemmen we elk traject af op de unieke situatie van werknemer én organisatie.

De fasen van een effectief outplacementtraject

Een succesvol outplacementtraject bestaat uit 5 logische, elkaar versterkende stappen:

1. Intake & doelen stellen

We starten met een persoonlijke intake waarin we de situatie, motivatie, belastbaarheid en verwachtingen bespreken. Dit vormt de basis voor een maatwerktraject.

2. Zelfanalyse & heroriëntatie

Samen brengen we competenties, kwaliteiten, valkuilen en drijfveren in kaart. Wat past bij jou? Waar krijg je energie van? Waar liggen realistische kansen?

3. Arbeidsmarktverkenning

We verkennen de arbeidsmarkt, sectoren en functiemogelijkheden. Je ontdekt welke rollen aansluiten bij jouw profiel – en waar de kansen liggen.

4. Sollicitatiebegeleiding

Van cv tot LinkedIn, van motivatiebrief tot netwerkgesprek: je krijgt concrete tools en persoonlijke coaching om jezelf overtuigend te presenteren.

5. Jobhunting & coaching tot plaatsing

Je blijft niet alleen. Wij begeleiden jou actief bij het vinden van passende vacatures en blijven betrokken tot je daadwerkelijk een nieuwe baan hebt.

Voor wie is een outplacementtraject bedoeld?

Outplacement is er voor werknemers die hun baan (gaan) verliezen en op zoek zijn naar een nieuwe invulling van hun loopbaan. Denk aan:

• Medewerkers met een vaststellingsovereenkomst
• Werknemers die onderdeel zijn van een reorganisatie
• Werknemers in langdurig verzuim (spoor 2)
• Professionals die zich willen heroriënteren op hun carrière
• Leidinggevenden die met coaching sterker de arbeidsmarkt op willen

Wat levert een outplacementtraject op?

Voor werknemers:

• Meer zelfvertrouwen en regie
• Nieuwe energie en richting
• Praktische sollicitatievaardigheden
• Realistische arbeidsmarktkansen
• Duurzaam nieuw werk

Voor werkgevers:

• Zorgvuldige offboarding
• Minder juridische risico’s
• Reputatiebehoud
• Voldoen aan sociale verplichtingen
• Minder interne onrust

Hoe lang duurt een outplacementtraject?

Gemiddeld duurt een outplacementtraject 3 tot 9 maanden. Maar dit is geen keurslijf. Bij Care4Careers passen we de duur aan op:

• De belastbaarheid van de medewerker
• De arbeidsmarktkansen
• De mate van heroriëntatie die nodig is

We bieden altijd commitment tot plaatsing. Geen standaardpakket, maar maatwerkbegeleiding tot een duurzame baan.

Wie betaalt het outplacementtraject?

In 9 van de 10 gevallen betaalt de werkgever het traject, bijvoorbeeld via:

• Een budget in de vaststellingsovereenkomst
• De transitievergoeding
• Een sociaal plan of CAO-regeling

💡 Tip voor werknemers: Laat het outplacementbudget altijd expliciet vastleggen in je VSO. Dat voorkomt discussies achteraf.

Is deelname aan outplacement verplicht?

Nee. Maar: een aanbod weigeren zonder onderbouwing kan gevolgen hebben. Denk aan aanpassing van de transitievergoeding of andere afspraken.

Bij twijfel: overleg met een onafhankelijke loopbaancoach om goed geïnformeerd te kiezen.

Waarom kiezen voor Care4Careers?

Care4Careers is sinds 2015 expert in outplacement, re-integratie en loopbaanbegeleiding. Wat ons onderscheidt:

• Commitment tot plaatsing – wij stoppen niet na een vast aantal sessies
• Maatwerk – geen standaardtraject, maar afstemming op jouw situatie
• Landelijke dekking – online én op locatie
• Persoonlijke coaching – door ervaren professionals
• Bewezen resultaten – honderden tevreden klanten gingen je voor

Outplacement en re-integratie: hoe verhouden ze zich tot elkaar?

Soms lopen re-integratie tweede spoor en outplacement door elkaar. Bijvoorbeeld:

• Als terugkeer naar eigen werk niet meer mogelijk is
• En de werkgever in goed overleg afscheid wil nemen

Outplacement is dan de logische vervolgstap, met een focus op externe plaatsing.‍

‍👉 Wil je weten of dit in jouw situatie speelt? Neem contact met ons op.

Samenvatting: waarom investeren in outplacement loont

Outplacement is méér dan begeleiding bij ontslag. Het is een investering in:

• De toekomst van werknemers
• De zorgvuldigheid van werkgevers
• De reputatie van organisaties
• De kans op duurzame inzetbaarheid

Bij Care4Careers zorgen we dat mensen niet vallen, maar landen.

‍