Voor wie is outplacement bedoeld?

Outplacement is bedoeld voor werknemers die hun baan verliezen én voor werkgevers die hun medewerkers op een respectvolle manier willen begeleiden naar nieuw werk.

Een outplacementtraject helpt werknemers om na ontslag sneller een passende baan te vinden. Voor werkgevers is het een manier om goed werkgeverschap te tonen, juridische risico’s te beperken en bij te dragen aan een soepel afscheid.

Voor werknemers komt outplacement vooral in beeld bij ontslag door reorganisatie, bedrijfseconomische redenen of een vaststellingsovereenkomst. Ook wanneer herplaatsing binnen de organisatie niet mogelijk is, of na langdurige ziekte, kan begeleiding richting ander werk noodzakelijk zijn. In zo’n traject krijgen medewerkers steun bij het verwerken van ontslag, het opstellen van een sterk cv en het verkennen van de arbeidsmarkt. Meer over de inhoud lees je in wat een outplacementtraject precies inhoudt.

Voor werkgevers biedt outplacement voordelen zoals het voorkomen van juridische conflicten, het beperken van reputatieschade en het versnellen van de uitstroom naar ander werk. Zeker bij reorganisaties en collectief ontslag verwachten instanties zoals het UWV dat werkgevers zich actief inzetten voor begeleiding. Het aanbieden van outplacement past dan bij goed werkgeverschap én helpt werknemers sneller aan een nieuwe baan.

Het initiatief voor een traject ligt meestal bij de werkgever, omdat die de kosten draagt. Toch kan ook de werknemer zelf om begeleiding vragen. Vaak gebeurt dit via een beschikbaar budget of door de wettelijke transitievergoeding in te zetten voor begeleiding naar nieuw werk. Omdat dit fiscaal voordelig is, wordt outplacement steeds vaker bekostigd uit deze vergoeding.

Outplacement is dus bedoeld voor zowel werknemers als werkgevers. Werknemers krijgen ondersteuning bij hun volgende loopbaanstap en werkgevers laten zien dat ze zorgvuldig omgaan met personeel, zelfs bij ontslag. Daarmee is het in veel situaties een win-win-oplossing.

‍