Hoe lang duurt re-integratie tweede spoor?

Een re-integratie 2e spoor traject duurt gemiddeld 6 tot 12 maanden, afhankelijk van de situatie van de werknemer. De exacte duur wordt bepaald door factoren zoals leeftijd, inzetbaarheid en het perspectief op passend werk. Wettelijk moet het traject uiterlijk in week 52 van de ziekte worden gestart. Doe je dat niet, dan loop je als werkgever het risico op een loonsanctie van het UWV.

Gemiddelde duur van een tweede spoor traject

In de praktijk duurt een tweede spoortraject meestal tussen de 6 en 12 maanden. Deze periode is nodig voor:

• Arbeidsmarktverkenning
• Coaching of loopbaanbegeleiding
• Sollicitatiebegeleiding
• Jobhunting of proefplaatsingen
• Eventuele (om)scholing of werkervaring opdoen

De totale duur mag de wachttijd van 104 weken niet overschrijden, tenzij het UWV een loonsanctie oplegt.

Wanneer moet je tweede spoor opstarten?

De werkgever is wettelijk verplicht om re-integratie 2e spoor uiterlijk in week 52 te starten, als terugkeer naar het eigen werk of ander werk binnen het bedrijf (1e spoor) niet meer haalbaar blijkt.

Start je te laat? Dan kan het UWV oordelen dat je je re-integratieverplichtingen niet bent nagekomen. Dat leidt vaak tot een loonsanctie, waarbij je als werkgever het loon tot een jaar extra moet doorbetalen.

Waar hangt de duur van het traject van af?

De exacte lengte van het traject hangt sterk af van de omstandigheden. Veelvoorkomende beïnvloedende factoren zijn:

• Leeftijd van de werknemer
  Oudere werknemers doen er vaak langer over om passend werk te vinden.
• Arbeidsmarktkansen
  In sectoren met veel vraag gaat plaatsing sneller.
• Medische belastbaarheid
  Hoe beperkter de mogelijkheden, hoe intensiever de begeleiding.
• Opleidingsniveau en werkervaring
  Breder inzetbare kandidaten vinden doorgaans sneller passend werk.
• Motivatie en inzet van de werknemer
  Actieve medewerking versnelt het traject aanzienlijk.

Wat als re-integratie tweede spoor niet lukt?

Als het traject na twee jaar ziekte niet tot plaatsing heeft geleid, beoordeelt het UWV of er voldoende inspanning is geleverd. Daarbij kijkt het UWV naar:

• De startdatum van het 2e spoor
• De ondernomen acties (documentatie in het re-integratiedossier)
• De samenwerking tussen werkgever en werknemer

Was het traject te laat opgestart of onvoldoende onderbouwd? Dan volgt vaak een loonsanctie van maximaal 1 jaar.

Samenvatting: hoe lang duurt tweede spoor?

• Gemiddelde duur: 6 tot 12 maanden
• Wettelijke deadline voor starten: uiterlijk in week 52
• Maximale duur: tot einde wachttijd (104 weken)
• Risico bij te laat starten: loonsanctie van het UWV

Op zoek naar begeleiding bij een spoor 2 traject?

Care4Careers ondersteunt werkgevers en werknemers met deskundige begeleiding, maatwerkoplossingen en complete dossieropbouw. Neem vrijblijvend contact met ons op.

‍