Re-integratie tweede spoor zonder succes: wat nu?

Een mislukt 2e spoor traject kan grote gevolgen hebben, zoals een loonsanctie van het UWV. Vaak ligt de oorzaak in een combinatie van late opstart, slechte communicatie of onvoldoende inzet.

Waarom mislukt een tweede spoor traject?

Er zijn verschillende oorzaken waarom re-integratie 2e spoor niet het gewenste resultaat oplevert. Hieronder de meest voorkomende:

1. Te late start van het tweede spoor traject

Het traject moet uiterlijk in week 52 worden gestart. Start je later, dan blijft er minder tijd over voor herplaatsing. Het UWV ziet dit als onvoldoende inzet, met een loonsanctie als mogelijk gevolg.

2. Onvoldoende dossieropbouw en planning

Een traject zonder goede verslaglegging, persoonlijke begeleiding en evaluatiemomenten zal sneller mislukken. Veel werkgevers onderschatten hoeveel tijd en aandacht dit vraagt.

3. Te veel druk op de werknemer

Als een werknemer psychisch overbelast is, werkt te veel druk averechts. Denk aan burn-out of verergering van klachten. Re-integratie vraagt realistische doelen en passende stappen.

4. Verstoorde arbeidsrelatie

Een slechte verstandhouding tussen werkgever en werknemer is een belangrijke faalfactor. Wantrouwen, frustratie of onbegrip staan herstel en samenwerking in de weg.

5. Onjuiste inschatting door de bedrijfsarts

Hoewel de werkgever mag vertrouwen op het oordeel van de bedrijfsarts, blijft het UWV kritisch. Het UWV beoordeelt zelf of het traject correct is verlopen — en legt de verantwoordelijkheid uiteindelijk bij de werkgever.

6. Weigering of passiviteit van de werknemer

Als een werknemer niet meewerkt, zich slecht laat bereiken of elke passende functie afwijst, vertraagt of blokkeert dit het proces. Ook dat kan negatieve gevolgen hebben voor uitkeringsrechten.

7. Zelf doen als werkgever zonder expertise

Sommige werkgevers begeleiden het tweede spoor zelf om kosten te besparen. Maar 2e spoor is complex en vraagt specialistische kennis. Zonder ervaring en structuur wordt het traject vaak onvoldoende onderbouwd.

Hoe vergroot je de kans op een succesvol tweede spoor?

Er zijn gelukkig ook duidelijke succesfactoren die de slagingskans van een traject aanzienlijk verhogen:

1. Realistische verwachtingen bij de werknemer

Een passende functie is niet altijd de droombaan. Wie alleen zoekt naar “ideaal” werk, beperkt zijn kansen. Acceptatie van realistische opties is cruciaal.

2. Sterke dossiervorming én persoonlijk contact

Een goed re-integratiedossier is essentieel voor de UWV-beoordeling. Maar onderschat het belang van persoonlijke aandacht en begeleiding niet — beide zijn nodig.

3. Tijdige opstart van 2e spoor

Wacht niet te lang. Tweede spoor mag zelfs al starten terwijl eerste spoor nog loopt. Hoe eerder je begint, hoe groter de kans op succes én hoe kleiner het risico op sancties.

4. Juiste beoordeling door de bedrijfsarts

Een accurate inschatting van belastbaarheid en inzetbaarheid vormt de basis voor passende functies. Een te optimistische of te voorzichtige inschatting kan het traject schaden.

5. Inschakelen van een professioneel re-integratiebureau

Re-integratie is een vak. Een gespecialiseerd bureau beschikt over de kennis, ervaring én het netwerk om werknemers succesvol te begeleiden naar nieuw werk.

Wat doet het UWV als tweede spoor is mislukt?

Na 104 weken ziekte beoordeelt het UWV of werkgever en werknemer zich voldoende hebben ingezet. Daarbij kijkt het UWV naar:

• Het moment van opstart van het 2e spoor
• De inhoud en kwaliteit van het re-integratiedossier
• De mate van samenwerking en communicatie
• Ingezette middelen en begeleiding

Als het traject onvoldoende onderbouwd of te laat opgestart is, volgt vaak een loonsanctie: de werkgever moet dan tot een jaar langer loon doorbetalen.

‍
Samenvatting: zo voorkom je dat re-integratie 2e spoor mislukt

Een mislukt 2e spoor traject is vaak het gevolg van te laat starten, gebrekkige communicatie of onvoldoende samenwerking. Wil je de kans op succes vergroten?

Let dan hierop:

• Start vóór week 52 met het traject
• Zorg voor een goed onderbouwd dossier én persoonlijke begeleiding
• Communiceer open en respectvol met de werknemer
• Laat de bedrijfsarts een zorgvuldige inschatting maken
• Verwacht geen perfecte baan, maar realistische herplaatsing
• Schakel een ervaren re-integratiebureau in voor begeleiding en juridische zekerheid

Zo voldoe je niet alleen aan de Wet verbetering poortwachter, maar verklein je ook het risico op loonsancties én vergroot je de kans op duurzame werkhervatting.

Op zoek naar begeleiding bij een spoor 2 traject?

Care4Careers ondersteunt werkgevers en werknemers met deskundige begeleiding, maatwerkoplossingen en complete dossieropbouw. Neem vrijblijvend contact met ons op.

‍