Wat gebeurt er met je transitievergoeding bij re-integratie tweede spoor?

Bij ontslag na een re-integratie 2e spoor traject heeft de werknemer in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. De hoogte van die vergoeding verandert niet door het traject, en re-integratiekosten mogen daar niet zomaar van worden afgetrokken. Wel zijn er uitzonderingen én bestaat er een compensatieregeling voor werkgevers.

Ontslag na langdurige ziekte: hoe zit dat juridisch?

Na een ziekteperiode van 104 weken mag een werkgever het dienstverband beëindigen. Daarvoor moet eerst een ontslagaanvraag worden goedgekeurd door het UWV. Dit mag pas:

• Na afloop van de loondoorbetalingsverplichting
• Als er is voldaan aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter
• Als er aantoonbaar voldoende re-integratie-inspanningen zijn geleverd

Wanneer het UWV oordeelt dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan om re-integratie te bevorderen, kan het een loonsanctie opleggen van maximaal 1 jaar extra loondoorbetaling.

Heeft de werknemer recht op transitievergoeding?

Ja. In principe heeft elke werknemer recht op een transitievergoeding bij ontslag, ook als dit gebeurt na een tweede spoor traject. Dit geldt dus ook na langdurige ziekte, mits het dienstverband door de werkgever wordt beëindigd.

Belangrijk:

• De transitievergoeding is losgekoppeld van de oorzaak van het ontslag
• Het feit dat er een re-integratietraject is doorlopen, verandert niets aan dat recht
• De hoogte wordt berekend op basis van duur dienstverband en laatstverdiende loon

Wanneer vervalt het recht op een transitievergoeding?

In een aantal gevallen heeft de werknemer géén recht op een transitievergoeding:

• Bij ontslag op of na de AOW- of pensioenleeftijd
• Als de werknemer zelf ontslag neemt of instemt met beëindiging via een vaststellingsovereenkomst
• Bij ontoereikende medewerking aan re-integratie
• Als de werkgever aantoont dat er sprake is van ernstige financiële problemen

Let op: het is aan de werkgever om dit voldoende te onderbouwen richting het UWV of de kantonrechter.

Kun je re-integratiekosten aftrekken van de transitievergoeding?

Nee, niet zomaar. Re-integratie 2e spoor is wettelijk verplicht, en verplichte kosten mogen niet in mindering worden gebracht op de transitievergoeding.

Aftrek is alleen toegestaan als:

• De kosten bovenwettelijk zijn
• De werknemer schriftelijk met de kosten is ingestemd
• De kosten aantoonbaar bijdragen aan duurzame inzetbaarheid buiten de wettelijke verplichting om

In de praktijk komt dit zelden voor bij 2e spoor.

Compensatie voor de werkgever bij ontslag na ziekte

Omdat werkgevers bij langdurige ziekte al 2 jaar loon doorbetalen én re-integratiekosten maken, is er een compensatieregeling vanuit de overheid.

Belangrijkste punten:

• Werkgevers kunnen via het UWV een aanvraag doen voor compensatie van de betaalde transitievergoeding
• Dit geldt alleen bij ontslag na 104 weken ziekte
• De aanvraag moet binnen 6 maanden na betaling van de transitievergoeding worden ingediend

➡️ Meer informatie vind je bij de UWV compensatieregeling transitievergoeding

Samenvatting

• Ontslag na 2e spoor geeft in principe recht op een transitievergoeding
• Re-integratiekosten mogen niet worden afgetrokken, tenzij ze bovenwettelijk en overeengekomen zijn
• Er zijn uitzonderingen waarbij het recht op transitievergoeding vervalt
• Werkgevers kunnen via het UWV compensatie aanvragen voor de vergoeding bij ontslag na langdurige ziekte

Op zoek naar begeleiding bij een spoor 2 traject?

Care4Careers ondersteunt werkgevers en werknemers met deskundige begeleiding, maatwerkoplossingen en complete dossieropbouw. Neem vrijblijvend contact met ons op.

‍