Werkervaringsplek 2e spoor: wat is het en wat levert het op?

Een werkervaringsplek in het 2e spoor is een tijdelijke, onbetaalde werkplek bij een andere organisatie, bedoeld om weer werkervaring op te doen en de stap naar betaald werk kleiner te maken.

Wat is een werkervaringsplek 2e spoor?

Een werkervaringsplek binnen het tweede spoor is een re-integratie-instrument waarbij een werknemer tijdelijk aan de slag gaat bij een andere organisatie. Het gaat om een leerplek – dus geen betaalde baan – waarin iemand werkritme opdoet, vaardigheden oefent en ontdekt wat wél past in de volgende stap van zijn of haar loopbaan.

De werkervaringsplek wordt ingezet als onderdeel van een tweede spoortraject, wanneer duidelijk is dat terugkeer naar de oude functie of werkgever niet meer mogelijk is.

Waarom is een werkervaringsplek 2e spoor zo waardevol?

Omdat het een veilige en realistische tussenstap is richting duurzaam werk.

Veel werknemers die in het tweede spoor terechtkomen, kampen met onzekerheid, twijfels over hun belastbaarheid of gebrek aan recente werkervaring. Een werkervaringsplek helpt dan om:

• Werkstructuur weer op te bouwen;
• Zelfvertrouwen te hervinden;
• Nieuwe functies of sectoren uit te proberen;
• Te oefenen zonder prestatiedruk.

Voor veel mensen is het een onmisbare stap richting een duurzame plek op de arbeidsmarkt.

Wanneer wordt een werkervaringsplek ingezet?

Een werkervaringsplek wordt vaak ingezet:

• Na langdurige afwezigheid door ziekte of burn-out;
• Als er twijfel is over wat voor werk nog passend is;
• Bij gebrek aan recente werkervaring;
• Wanneer een rustige opbouw nodig is voordat solliciteren realistisch is.

De plek wordt afgestemd op het belastbaarheidsniveau en leerdoel van de medewerker. Denk aan een paar dagdelen per week, met de mogelijkheid om uit te breiden.

Is deelname verplicht?

Nee, een werkervaringsplek 2e spoor is altijd vrijwillig.

De medewerker moet instemmen en actief deelnemen. Er is géén arbeidsovereenkomst en géén loon, maar wel duidelijke afspraken in een werkervaringsplan. De begeleiding gebeurt door zowel de ontvangende organisatie als de re-integratiecoach.

Hoe lang duurt zo'n plek?

Een gemiddelde werkervaringsplek duurt 6 tot 12 weken, afhankelijk van het doel. Het is bedoeld als tijdelijke opbouwfase en kan in overleg verlengd worden. Soms leidt het zelfs tot een dienstverband – maar dat is nooit het uitgangspunt.

Wat zijn de voorwaarden voor een goede werkervaringsplek?

Een goede werkervaringsplek voldoet aan de volgende voorwaarden:

• Er is duidelijke begeleiding op de werkvloer;
• De werkzaamheden passen bij het belastbaarheidsniveau;
• De leerdoelen zijn vooraf vastgelegd;
• De plek draagt aantoonbaar bij aan het re-integratiedoel.

Een werkervaringsplek mag niet worden ingezet voor reguliere productie of vervanging van personeel. Het draait echt om leren en opbouwen.

Leidt een werkervaringsplek soms tot betaald werk?

Ja, dat gebeurt regelmatig.

Soms blijkt er een goede klik, of komt er een vacature vrij waar de medewerker prima op past. Dan ontstaat er vanuit de werkervaringsplek een logisch vervolg in de vorm van een tijdelijk of vast contract.

Wordt een werkervaringsplek ook begeleid door een re-integratiebureau?

Ja. Veel re-integratiebureaus, zoals Care4Careers, zetten werkervaringsplekken in als tussenfase in het tweede spoortraject. Zij zorgen voor:

• Afstemming met de ontvangende organisatie;
• Monitoring van het leerproces;
• Evaluaties en vervolgstappen richting betaald werk.

Samenvatting: werkervaringsplek 2e spoor

• Een werkervaringsplek 2e spoor is een tijdelijke, vrijwillige en onbetaalde leerplek bij een externe organisatie.
• Doel: werkervaring opdoen, belastbaarheid opbouwen en toekomstmogelijkheden verkennen.
• Het is een effectief re-integratie-instrument binnen spoor 2.
• Begeleiding gebeurt via een re-integratiecoach en de werkplek zelf.
• Soms leidt het zelfs tot een echte baan.

‍