Als een medewerker langdurig ziek is en re-integratie in de eigen functie (Spoor 1) niet meer haalbaar blijkt, ben je als werkgever verplicht om een re-integratie Spoor 2 traject te starten. Maar wat houdt dat precies in? En hoe pak je het goed aan, zodat zowel jij als de medewerker geholpen zijn?
In dit artikel geven we duidelijke uitleg en praktische tips voor HR-professionals.
Spoor 2 is een traject waarin de zieke werknemer wordt begeleid naar passend werk bij een andere werkgever. Het is de tweede route in het kader van de Wet verbetering poortwachter, en komt in beeld wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer realistisch is.
Spoor 2 start meestal na het eerste ziektejaar, zodra duidelijk is dat herplaatsing binnen het eigen bedrijf niet mogelijk is. Je bent als werkgever verplicht om dit traject tijdig te starten — vaak geadviseerd door een bedrijfsarts of arbeidsdeskundige.
Let op deze punten:
Een goed opgezet Spoor 2-traject is geen vinkje voor het dossier, maar een kans om je medewerker weer perspectief te bieden — buiten de organisatie, maar met waardigheid.
Bij Care4Careers begeleiden we Spoor 2-trajecten persoonlijk, professioneel en volledig Poortwachter-proof. Met heldere communicatie, overzichtelijke documentatie en oog voor duurzame inzetbaarheid.
👉 Wil je sparren over een casus of vrijblijvend kennismaken met onze aanpak?
Neem gerust contact met ons op — we denken graag met je mee.
Hoofdkantoor
Care4Careers BV
Lage Gouwe 248
2801 LN Gouda
Sales Office
Eigenhaardweg 8
7811 LR Emmen
De lokale vestigingen zijn in:
- Amsterdam
- Breda
- Eindhoven
- Emmen
- ’s Gravenhage
- Gouda
- Groningen
- Hengelo
- Leeuwarden
- Maastricht
- Nijmegen
- Rotterdam
- Utrecht
- Vlissingen
- Zwolle
Afspraak maken op een van onze vestigingen?
Neem contact op met ons hoofdkantoor.