Re-integratie Tweede Spoor
Re-integratiebureau in Zoetermeer
Hervat een medewerker zijn eigen functie definitief niet, dan begint de zoektocht naar werk dat wel past. Wij begeleiden dat vanuit Zoetermeer, met Den Haag op een kwartier sporen, en leggen elke stap vast op de manier die het UWV bij de beoordeling aanhoudt.
Vertrouwd door organisaties die investeren in hun mensen
Wat het tweede spoor betekent
Werk zoeken buiten het eigen bedrijf, met een onderbouwing die meegroeit
Wanneer de eigen functie definitief afvalt en er intern geen passende plek is, komt het tweede spoor aan de orde. Eerst het haalbare in kaart, dan de belastbaarheid omhoog, en werkgevers komen pas daarna aan de beurt. Hoe de fasen op elkaar volgen staat bij het spoor 2 traject.
Naast de wettelijke verplichting speelt hier een vraag die vaak wordt overgeslagen. In snelgroeiende bedrijven schuiven mensen door naar een leidinggevende rol zonder dat ze daarom hebben gevraagd, en bij langdurig verzuim blijkt lang niet altijd dat het vak het probleem is.
Zoetermeer is daarbij een stad waar weinig mensen alleen binnen de gemeentegrens werken. Den Haag en Rotterdam horen voor de meeste functies gewoon bij het bereik, en dat maakt het zoekgebied ruim. Of iemand die reis na langdurig verzuim aankan is een andere vraag, en die stellen we voordat we gaan bemiddelen.
Onze vestiging
Re-integratie tweede spoor in Zoetermeer en omgeving
Aan het Bredewater in Zoetermeer, midden in het kantorengebied bij het station, zit onze locatie. Het werk in deze stad concentreert zich in software, kantoorfuncties en zorg. Daar komt bij dat Den Haag op een kwartier sporen ligt en Rotterdam op dertig minuten. Eén vraag komt in deze omgeving vaker terug dan elders: wil je nog leidinggeven, of juist niet meer.
Over Zoetermeer
Goed om te weten over Zoetermeer
Een kantorenstad zonder centrum van oudsher
Zoetermeer groeide in vijftig jaar van dorp naar honderdduizend inwoners, en de werkgelegenheid groeide mee in kantoren en ICT. Veel organisaties hier zijn jonger dan hun tegenhangers elders, met plattere structuren tot gevolg.
Leidinggeven begint hier vaak per ongeluk
In snelgroeiende bedrijven schuif je zomaar door naar teamleider zonder dat je het gevraagd hebt. Bij een vertrek blijkt dan pas of dat werk je paste of dat het je overkwam.
Twee grote steden binnen een half uur
De trein brengt je in een kwartier naar Den Haag en in dertig minuten naar Rotterdam. Dat verdrievoudigt het aantal werkgevers zonder dat er iets aan je woonsituatie verandert.
Bredewater, vlak bij het station
Vanaf Zoetermeer Centrum West loop je er in vijf minuten heen en er is parkeergelegenheid in de garage ernaast. Het traject kan ook volledig op afstand.
Hoe ziet het traject eruit?
Van intake tot nazorg, stap voor stap
De stappen hieronder vormen het spoor 2 traject, de weg naar passend werk elders. Ze komen in vaste volgorde, worden per medewerker anders ingevuld en vastgelegd volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
Intakegesprek en situatieschets
Het begint offline, met een gesprek dat de tijd krijgt. Belastbaarheid, arbeidsverleden en wensen gaan langs. Meteen leggen we daarbij het verschil bloot tussen wat er aan het werk zelf schortte en wat aan de rol. Het plan van aanpak dat eruit volgt blijft binnen de eisen die eraan worden gesteld.
Analyse belastbaarheid & arbeidsdeskundig onderzoek
Daarna gaat het over wat er zwart op wit staat. Wat er aan werk overblijft volgt uit de FML en de rest van de medische stukken. Verantwoordelijkheid, aaneengesloten uren en prikkels wegen we daarbij apart. Die uitkomst vormt het doel in het re-integratieplan, en betrokkenen worden maandelijks bijgepraat.
Loopbaanscan & persoonlijke coaching
Vervolgens komt in beeld wat een ander van de medewerker ziet. Via testen, opdrachten en gesprekken komt boven wat iemand kan, wil en niet meer trekt. Daaruit rolt een profiel waarin je ziet welke rol wél werkt.
Arbeidsmarktverkenning & jobmatching
Dan wordt getoetst of dat beeld ergens op aansluit. Het profiel gaat naast de markt, met software, kantoorwerk en zorg in de stad zelf en Den Haag en Rotterdam binnen een halfuur. Blijkt de overstap te groot, dan oefent iemand eerst een periode in de praktijk.
Actieve jobsearch & netwerkbenadering
Hierna telt hoe de medewerker overkomt, op papier en in gesprek. In de ICT weegt zichtbaar werk vaak zwaarder dan een brief, dus daar richten we de voorbereiding op in. Wekelijks bespreken zij samen welke contacten er zijn gelegd.
Nazorg en duurzame plaatsing
En na de start telt vooral of het klopt met wat er is afgesproken. Twee maanden lang is de coach er nog. Ondertussen worden de rapportages en het eindverslag afgerond in de opmaak die het UWV hanteert.
Zo pakken wij het op
Vier vragen die vóór het zoeken beantwoord horen te zijn
Voordat er één werkgever wordt benaderd, moeten deze vier vragen zijn beantwoord en vastgelegd. Zonder die antwoorden is elke zoekrichting een aanname.
Zit de beperking in het vak of in de rol?
Iemand die het aansturen niet meer aankan, kan het inhoudelijke werk vaak nog wel, en soms is het net andersom. Het arbeidsdeskundig onderzoek maakt dat onderscheid, en het verandert de zoekrichting volledig.
Is er binnen het bedrijf een andere invulling?
Bij een softwarebedrijf of een zorginstelling bestaan naast de leidinggevende lijn ook vakinhoudelijke functies. Ga die na en leg vast welke zijn besproken en waarom ze niet passend bleken.
Hoe ver reikt het zoekgebied?
Den Haag ligt op een kwartier en Rotterdam op dertig minuten sporen, wat het aanbod verdrievoudigt. Of die reis haalbaar is bij de huidige belastbaarheid bepalen we vooraf en niet gaandeweg.
Waar wordt de belastbaarheid opgebouwd?
Op een werkplek en niet vanuit huis. Een periode op een werkervaringsplek laat zien wat in de praktijk houdbaar is, en die weken tellen mee als aantoonbare inspanning.
Een duurzame vervolgstap
De medewerker doet werk in een rol die hij aankan, en het dossier laat zien waarom juist die invulling is gekozen.
Software, kantoorwerk en zorg
Waarom werkgevers in Zoetermeer met ons werken
Het werk concentreert zich hier in software, kantoorfuncties en zorg. In die sectoren loopt verzuim vaak op via overbelasting, en dan is de vraag wat er precies is weggevallen belangrijker dan het functieprofiel.
Het onderscheid tussen leidinggeven en het vak zelf
Wie in een groeiend bedrijf teamleider werd zonder dat te ambiëren, kan bij terugkeer vaak wel het inhoudelijke werk aan maar de aansturing niet. Dat onderscheid nemen we mee in het zoekprofiel in plaats van het functieniveau vast te houden.
Twee grote steden binnen een halfuur
De trein brengt de medewerker in een kwartier naar Den Haag en in dertig minuten naar Rotterdam. Hoeveel daarvan overblijft, bepaalt het rooster dat nog in opbouw is.
In de ICT telt zichtbaar werk zwaarder dan een brief
Werving verloopt hier vaker via het netwerk en via wat iemand aantoonbaar heeft gedaan dan via sollicitatiebrieven. Daar richten we de begeleiding op in, want dat verschuift waar de tijd naartoe gaat.
De vastlegging groeit met het traject mee
Contactmomenten en uitkomsten gaan dezelfde dag het dossier in, met datum erbij. Wie het dossier later openslaat, ziet in welke volgorde er is gehandeld.
Kantoorwerk valt niet in één keer weg
Bij uitval op kantoor is zelden het hele vak onmogelijk geworden. Vaker gaat het om de omvang van het takenpakket, het aantal lijnen waar iemand in zit, of het leidinggeven dat erbij kwam. Dat uit elkaar halen bepaalt waar we zoeken.
Vragen uit Zoetermeer en omgeving
Waar werkgevers hier mee komen
Wanneer moeten we starten?
Week 52 is de achterste grens. Zet de bedrijfsarts eerder al een vraagteken bij terugkeer, dan is wachten zinloos. Bij overbelasting loont vroeg beginnen extra, omdat het opbouwen dan in kleinere stappen gaat. Wat de fasen aan doorlooptijd vragen staat bij de duur van een spoor 2 traject.
Wat betaalt een werkgever voor spoor 2?
Looptijd en samenstelling drukken allebei op het bedrag. Enkel bemiddelen is beperkt van opzet; komen er onderzoek, coaching en een praktijkperiode bij, dan groeit het traject mee. Die opbouw ligt op tafel voordat er een afspraak staat.
Onze medewerker was teamleider maar wil terug naar de inhoud. Kan dat?
Dat kan, en het is vaker de oplossing dan werkgevers denken. Terug naar het vak betekent meestal minder verantwoordelijkheid en soms minder salaris, maar wel werk dat vol te houden is. Leg vast dat deze route bewust is gekozen, want anders leest het bij de beoordeling als een stap terug zonder reden.
Hoe ver zoeken jullie buiten Zoetermeer?
Zo ver als de belastbaarheid toestaat. Den Haag ligt op een kwartier en Rotterdam op dertig minuten, en daarbinnen valt een veelvoud van wat Zoetermeer zelf biedt. Waar die grens ligt leggen we in het plan vast; daarna is het geen discussie meer.
Helpt thuiswerken bij het opbouwen, of juist niet?
Allebei, en dat verschilt per persoon. Thuiswerken haalt de reis en de prikkels van kantoor weg, wat bij uitval door overbelasting veel scheelt. Tegelijk verdwijnen de natuurlijke pauzes en het zicht van collega's op hoe het gaat, waardoor iemand ongemerkt doorwerkt. In een stad waar veel kantoor- en ICT-functies hybride zijn, spreken we daarom af hoeveel dagen op locatie bij de opbouw horen.
Onze medewerker zit in de ICT. Werkt solliciteren daar anders?
In de praktijk wel. Een profiel met zichtbaar werk erin, zoals projecten, systemen en wat er daadwerkelijk is opgeleverd, doet meer dan een nette brief. Daar richten we het profiel op in. Den Haag ligt op een kwartier sporen en Rotterdam op een half uur, dus het aanbod is ruim; de moeilijkheid zit meestal in het onderbouwen van wat iemand echt zelf heeft gebouwd.
Waar zit Care4Careers in Zoetermeer?
Bredewater 26, 2715 CA Zoetermeer, in het kantorengebied naast het station. Kondig je komst aan, dan houden we tijd voor je vrij.
Welke plaatsen horen bij dit werkgebied?
Zoetermeer, Pijnacker, Nootdorp, Bleiswijk, Benthuizen en Waddinxveen vallen eronder. Trekt je zoekgebied richting Den Haag of Rotterdam, dan zoeken we daar net zo hard.
Is er iets wat hier niet wordt behandeld? Laat het weten; meedenken is gratis.
Een vast aanspreekpunt
Re-integratiecoaches in Zoetermeer
De medewerker houdt dezelfde coach en jij hebt één contactpersoon. Bij een traject waarin de vraag verschuift van vakgebied naar rolinvulling is die continuïteit van belang, omdat het onderzoek daarnaar over meerdere gesprekken loopt.
Re-integratie tweede spoor in de regio
Re-integratie tweede spoor in heel Zuid-Holland
Voor werkgevers in Pijnacker, Nootdorp, Benthuizen en Zevenhuizen geldt dezelfde werkwijze.
Op deze locatie leveren we ook outplacement in Zoetermeer en loopbaanbegeleiding in Zoetermeer. Al onze plaatsen staan op onze vestigingen.
Care4Careers locatie Zoetermeer
Wat speelt er in jullie dossier?
Geef in het formulier aan sinds wanneer de medewerker verzuimt en welke rol hij vervulde. Wij komen daarna bij je terug. Het Bredewater ligt op vijf minuten lopen van station Zoetermeer Centrum West.
Bedankt voor je bericht!
We hebben je aanvraag ontvangen en nemen zo snel mogelijk contact met je op, meestal binnen één werkdag.
Er ging iets mis
Probeer het later opnieuw of mail ons direct via info@care4careers.nl