Mag een werknemer spoor 2 weigeren als het niet haalbaar lijkt?

Nee, niet zomaar. Een werknemer mag re-integratie via het tweede spoor alleen weigeren als daar zwaarwegende medische of arbeidskundige redenen voor zijn. Zolang de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige oordeelt dat spoor 2 reëel is, geldt er een wettelijke verplichting om mee te werken. Weigeren zonder geldige reden kan leiden tot een loonstop of sancties vanuit het UWV.

Wat als de werknemer het niet eens is met het oordeel?

Een haalbaarheidsonderzoek is bedoeld om in kaart te brengen of spoor 2 zinvol is. Toch kan het voorkomen dat de werknemer zich niet herkent in de uitkomst. In dat geval mag hij of zij bezwaar maken of om toelichting vragen, maar zolang de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige het traject wél passend acht, is meewerken verplicht.

Belangrijk om te weten: het rapport van het haalbaarheidsonderzoek is adviserend — het oordeel van de bedrijfsarts weegt uiteindelijk het zwaarst.

Wat zegt de wet over meewerken aan spoor 2?

De Wet verbetering Poortwachter stelt dat zowel werknemer als werkgever verplicht zijn om actief mee te werken aan re-integratie. Dit geldt dus ook voor spoor 2. Zodra het eerste spoor (terugkeer in eigen werk of ander werk binnen de organisatie) niet meer haalbaar blijkt, is spoor 2 de logische vervolgstap.

Meewerken betekent onder andere:

• Actief deelnemen aan begeleiding en bemiddeling
• Geschikte functies verkennen en openstaan voor alternatieven
• Afspraken nakomen en zich houden aan het plan van aanpak

Wanneer mag een werknemer spoor 2 wél weigeren?

Er zijn situaties waarin het legitiem is om spoor 2 te weigeren:

• De bedrijfsarts acht het medisch onverantwoord
• De werknemer is volledig arbeidsongeschikt verklaard
• Het UWV of een deskundigenoordeel bevestigt dat spoor 2 geen zin heeft

In deze gevallen wordt spoor 2 meestal niet opgestart of voortijdig beëindigd. Ook dan is het belangrijk dat alles goed wordt vastgelegd in het re-integratiedossier.

Wat zijn de gevolgen van weigeren zonder geldige reden?

Als een werknemer spoor 2 weigert terwijl de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige oordeelt dat het wél haalbaar is, kunnen de gevolgen serieus zijn:

• Loonopschorting of loonstop
• Verlies van rechten bij WIA-aanvraag
• Mogelijke sanctie van het UWV wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen

Daarom is het belangrijk dat werknemer en werkgever altijd in gesprek blijven, en dat eventuele twijfels of bezwaren goed worden besproken en vastgelegd.

‍

Op zoek naar begeleiding bij een spoor 2 traject?

Care4Careers ondersteunt werkgevers en werknemers met deskundige begeleiding, maatwerkoplossingen en complete dossieropbouw. Neem vrijblijvend contact met ons op.

‍