Wat doet een Re-integratie coach?

Een re-integratie coach begeleidt werknemers die (tijdelijk) zijn uitgevallen richting een duurzame terugkeer naar werk, binnen of buiten de eigen organisatie.

Wanneer een medewerker langdurig ziek is, komt vaak de vraag hoe en wanneer werkhervatting weer mogelijk wordt. Een re-integratie coach biedt hierbij persoonlijke begeleiding, afgestemd op de belastbaarheid, de mogelijkheden en de verplichtingen volgens de Wet verbetering Poortwachter.

Wat doet een re-integratie coach?

Een re-integratie coach ondersteunt zowel de werknemer als de werkgever bij het hele proces van terugkeer naar werk. Denk hierbij aan het opstellen van een re-integratieplan, het voeren van gesprekken over mogelijkheden en beperkingen, het vinden van passend werk en het wegnemen van belemmeringen. Dit kan gaan om aanpassingen binnen de huidige functie, maar ook om een overstap naar een ander bedrijf of sector.

Bij langdurige uitval kan een re-integratie coach een belangrijke rol spelen bij het zogenaamde tweede spoor traject. Daarbij wordt gekeken naar werk buiten de eigen organisatie wanneer terugkeer bij de huidige werkgever niet haalbaar blijkt. Een uitgebreid overzicht hiervan vind je in wat is een spoor 2 traject.

Voor wie is een re-integratie coach bedoeld?

Een re-integratie coach is er voor werknemers die door ziekte, burn-out of andere omstandigheden niet of beperkt inzetbaar zijn. Ook werkgevers hebben baat bij de inzet van een coach: het voorkomt fouten in het re-integratieproces en helpt een loonsanctie vanuit het UWV te vermijden.

Voorbeelden waarbij een re-integratie coach wordt ingeschakeld:

• Werknemers die na langdurige ziekte weer willen terugkeren in werk.
• Werknemers voor wie intern geen passend werk beschikbaar is.
• Werkgevers die ondersteuning nodig hebben bij hun wettelijke verplichtingen.
• Situaties waarin onafhankelijk advies en begeleiding wenselijk zijn.

Voordelen van re-integratie coaching

De inzet van een coach heeft voordelen voor beide partijen:

• Voor werknemers: structuur, persoonlijke aandacht en hulp bij het hervinden van energie en werkplezier.
• Voor werkgevers: deskundige begeleiding, voorkomen van juridische risico’s en het invullen van goed werkgeverschap.

Omdat re-integratie vaak complex is, is het belangrijk dat de begeleiding professioneel en onafhankelijk gebeurt.

Re-integratie coach en Wet verbetering Poortwachter

De rol van een re-integratie coach sluit nauw aan bij de wettelijke kaders. Werkgever en werknemer zijn verplicht om samen te werken aan terugkeer naar werk. De Wet verbetering Poortwachter schrijft voor dat dit proces zorgvuldig wordt vastgelegd en uitgevoerd. Een coach kan hierbij ondersteunen door overzicht te bieden en alle stappen tijdig te monitoren. Wil je weten hoe dit traject in de praktijk verloopt, lees dan wat is re-integratie tweede spoor.

Samenvatting – de rol van een re-integratie coach

Een re-integratie coach helpt werknemers bij een soepele en duurzame terugkeer naar werk, met oog voor zowel persoonlijke belastbaarheid als wettelijke verplichtingen. Voor werkgevers betekent de inzet van een coach deskundige begeleiding, minder risico’s en een respectvolle aanpak richting medewerkers.

‍