Wanneer moet een haalbaarheidsonderzoek bij re-integratie tweede spoor worden uitgevoerd?

Een haalbaarheidsonderzoek is niet wettelijk verplicht, maar kan worden ingezet. Het wordt ingezet bij twijfel over het nut van spoor 2 en biedt duidelijke onderbouwing richting UWV. Zo kunnen werkgevers en werknemers weloverwogen en juridisch verantwoord handelen binnen het re-integratieproces.

Een haalbaarheidsonderzoek helpt bij het beoordelen of een tweede spoor traject zinvol is. Maar wanneer is zo’n onderzoek eigenlijk verplicht of wenselijk? In dit artikel lees je in welke situaties een haalbaarheidsonderzoek noodzakelijk is, wie het initieert, en hoe het past binnen de wettelijke kaders van de Wet verbetering Poortwachter.

Wanneer is een haalbaarheidsonderzoek nodig?

Een haalbaarheidsonderzoek bij re-integratie tweede spoor wordt ingezet wanneer er twijfel bestaat over de bemiddelbaarheid van een werknemer richting ander werk buiten de eigen organisatie. Het is geen verplichte stap volgens de wet, maar in de praktijk vaak essentieel om het re-integratieproces onderbouwd en juridisch veilig vorm te geven.

Typische situaties waarin een haalbaarheidsonderzoek wordt ingezet:

• De bedrijfsarts of arbeidsdeskundige signaleert dat spoor 2 mogelijk niet haalbaar is
• Er zijn ernstige beperkingen waardoor bemiddeling vrijwel uitgesloten lijkt
• Werkgever en werknemer overwegen een vervroegde WIA-aanvraag
• Er is behoefte aan onderbouwing voor het niet opstarten of stopzetten van een tweede spoor traject
• Het dossier moet worden versterkt met het oog op een deskundigenoordeel of mogelijke loonsanctie

Rol van de Wet verbetering Poortwachter

Volgens de Wet verbetering Poortwachter zijn werkgevers en werknemers verplicht om samen actief te werken aan re-integratie. Als spoor 1 (terugkeer in eigen of ander werk bij de huidige werkgever) niet haalbaar blijkt, moet spoor 2 worden ingezet.

Maar: als er zwaarwegende redenen zijn om te vermoeden dat spoor 2 geen zin heeft, moet dat goed worden onderbouwd. Een haalbaarheidsonderzoek biedt hiervoor een professioneel en objectief kader en helpt bij het voorkomen van een loonsanctie van het UWV wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen.

Wie initieert een haalbaarheidsonderzoek?

Een haalbaarheidsonderzoek kan worden voorgesteld door:

• De bedrijfsarts, als deze twijfelt aan het perspectief op extern werk
• De arbeidsdeskundige, na een eerste spoor analyse
• De werkgever, als hij wil toetsen of het starten van spoor 2 terecht is
• De re-integratiecoach, in overleg met betrokken partijen

De uitkomst wordt vervolgens besproken met alle betrokkenen, en vormt een belangrijk onderdeel van het verzuimdossier.

Verband met WIA-aanvraag

Bij een vervroegde of reguliere WIA-aanvraag speelt de haalbaarheid van re-integratie een centrale rol. Een goed onderbouwd haalbaarheidsonderzoek:

• Versterkt het dossier richting UWV
• Kan helpen om een deskundigenoordeel aan te vragen
• Vermijdt dat werkgever of werknemer in discussie komen over onvoldoende inspanning

Zeker bij werknemers met een kans op volledige arbeidsongeschiktheid (80-100%) is een dergelijk onderzoek vaak doorslaggevend.

Op zoek naar begeleiding bij een spoor 2 traject?

Care4Careers ondersteunt werkgevers en werknemers met deskundige begeleiding, maatwerkoplossingen en complete dossieropbouw. Neem vrijblijvend contact met ons op.

‍