Boventallig verklaard? Wat nu?

Boventallig verklaard worden betekent dat jouw functie komt te vervallen. Dat kan verschillende oorzaken hebben, zoals een reorganisatie, fusie, digitalisering of kostenbesparing. Je werkgever heeft dan simpelweg minder functies beschikbaar dan er medewerkers zijn.

Belangrijk: boventallig betekent niet automatisch dat je direct ontslagen bent. Vaak krijg je eerst een periode waarin gezocht wordt naar een andere, passende functie binnen het bedrijf. Pas als dat niet lukt, kan ontslag volgen — met recht op een transitievergoeding of een outplacementtraject.

Wat zijn de gevolgen van boventalligheid?

Als je boventallig wordt verklaard, zijn er in grote lijnen drie mogelijke uitkomsten:

1. Eenmalige transitievergoeding

Bij ontslag heb je in principe recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om de periode zonder werk te overbruggen of om te investeren in je loopbaan, bijvoorbeeld door scholing of coaching.

Veel werknemers gebruiken (een deel van) deze vergoeding voor een outplacementtraject. Zo vergroot je je kans op een nieuwe baan aanzienlijk en besteed je het geld aan je toekomst — in plaats van het te zien verdwijnen in belastingen.

2. Van-werk-naar-werk begeleiding

Sommige werkgevers bieden via een sociaal plan een van-werk-naar-werk regeling aan. Hierbij krijg je begeleiding om een nieuwe functie te vinden — binnen of buiten het bedrijf. Dat gebeurt vaak via een extern bureau.

Tijdens dit traject word je intensief begeleid door een loopbaancoach, die samen met jou kijkt naar je kwaliteiten, doelen en mogelijkheden. Uit onze ervaring blijkt dat ruim 9 van de 10 deelnemers via zo’n traject een nieuwe baan vinden.

3. Een passende functie binnen de organisatie

Soms kun je binnen het bedrijf blijven, in een andere — passende — functie. Wat ‘passend’ betekent, verschilt per situatie. Meestal gaat het om werk dat qua niveau, salaris en reistijd vergelijkbaar is met je huidige baan.

Twijfel je of een functie echt passend is? Laat je dan goed adviseren. Weiger je namelijk onterecht een passende functie, dan kun je het recht op een transitievergoeding verliezen.

Mag een werkgever je zomaar boventallig verklaren?

Nee, dat mag niet zomaar. Bij een reorganisatie of collectief ontslag (meer dan 20 mensen) moet de werkgever toestemming vragen aan het UWV. Daarbij wordt gekeken of de reden voor ontslag legitiem is — bijvoorbeeld bedrijfseconomische noodzaak.

Ook moet het afspiegelingsbeginsel correct worden toegepast: binnen elke functiegroep wordt gekeken naar leeftijdscategorieën, en werknemers met het kortste dienstverband in hun groep worden als eerste boventallig verklaard (het zogeheten Last In, First Out-principe).

Controleer dus altijd of jouw werkgever dit eerlijk heeft toegepast. Klopt het niet, dan kun je bezwaar maken of juridische stappen overwegen.

Boventallig tijdens ziekte of zwangerschap

Ben je ziek of zwanger en krijg je te horen dat je boventallig bent verklaard? Dan gelden extra beschermingsregels. Tijdens ziekte of zwangerschap mag een werkgever je in principe niet ontslaan.

Word je toch boventallig verklaard, dan betekent dat alleen dat jouw functie vervalt — maar je dienstverband blijft bestaan totdat je weer kunt werken of een passende oplossing is gevonden. Zodra je hersteld bent, heb je recht op re-integratie of begeleiding naar nieuw werk.

De plaatsmakersregeling

In sommige organisaties wordt gewerkt met een plaatsmakersregeling. Dat betekent dat werknemers vrijwillig plaatsmaken voor collega’s wiens functie anders zou verdwijnen. Deze regeling wordt vaak beloond met een extra vergoeding of uitgebreidere begeleiding.

Het kan een interessante optie zijn als je toch al overwoog een carrièreswitch te maken of met vroegpensioen te gaan.

Boventallig verklaard en het sociaal plan

Bij grotere reorganisaties is er meestal een sociaal plan opgesteld. Daarin staan alle afspraken over herplaatsing, vergoedingen, en begeleiding. Lees dit goed door — want hierin staat precies op welke ondersteuning je recht hebt.

Zo’n plan bepaalt bijvoorbeeld:

• of je recht hebt op outplacement of scholing;
• hoe lang de bemiddelingsperiode duurt;
• wat de hoogte is van je transitievergoeding;
• en of er aanvullende regelingen gelden (zoals reiskostenvergoeding of verlengde opzegtermijn).

Wat kun je nu het beste doen?

1. Blijf kalm en verzamel informatie. Vraag je werkgever om duidelijkheid: wat betekent deze beslissing precies voor jou, welke regelingen zijn van toepassing, en wat staat er in het sociaal plan?
2. Laat je begeleiden. Overweeg professionele begeleiding via een outplacementtraject. Zo vergroot je je kansen op een baan die écht bij je past.
3. Gebruik je transitievergoeding slim. Besteed deze aan loopbaanbegeleiding, opleiding of coaching. Dat helpt je sneller en sterker terug te keren op de arbeidsmarkt — én je bespaart belasting.

Tot slot

Boventallig verklaard worden is nooit prettig, maar het hoeft geen eindpunt te zijn. Met de juiste begeleiding kan het juist het begin zijn van een nieuwe fase in je loopbaan.

Bij Care4Careers Outplacement begeleiden we jaarlijks honderden professionals die boventallig zijn verklaard. Onze coaches helpen je inzicht te krijgen in je kwaliteiten, richting te vinden in je loopbaan en met vertrouwen de arbeidsmarkt te betreden.

Wil je weten welke stappen jij nu het beste kunt zetten?
Plan vrijblijvend een kennismakingsgesprek — we denken graag met je mee.

‍