Wat zijn de nadelen van outplacement?

Outplacement is niet voor iedereen effectief: als het traject te generiek is, slecht getimed of onvoldoende persoonlijk, kan het juist stress, weerstand en ineffectiviteit veroorzaken.

Outplacement kan een waardevol middel zijn om ontslagen medewerkers te begeleiden naar nieuw werk. Toch kent het ook valkuilen. In dit artikel zetten we de nadelen van outplacement op een rij en laten we zien wanneer het traject juist averechts kan werken.

1. Begeleiding is niet altijd maatwerk

Een veelvoorkomend nadeel van outplacement is dat de begeleiding soms te standaard is. Wanneer een traject onvoldoende is afgestemd op de situatie, wensen of belastbaarheid van de medewerker, kan het leiden tot stress of zelfs uitval. Maatwerk is essentieel voor duurzame re-integratie. In ons artikel over wat een outplacementtraject inhoudt lees je hoe een goed traject is opgebouwd.

2. Timing maakt of breekt het succes

Een ander nadeel is verkeerde timing. Sommige medewerkers hebben tijd nodig om het ontslag te verwerken voordat ze klaar zijn voor sollicitatieactiviteiten. Als er te snel wordt gestart met jobhunting, kan dit averechts werken. Maar het omgekeerde geldt ook: te lang wachten kan leiden tot onzekerheid of passiviteit. Een goed traject is afgestemd op de emotionele en praktische situatie van de medewerker.

3. Groepsbegeleiding kan onvoldoende effect hebben

Bij reorganisaties wordt outplacement soms in groepen aangeboden. Hoewel dit efficiënter lijkt, mist het vaak de diepgang die nodig is om iemand écht verder te helpen. Niet iedereen voelt zich op zijn gemak in een groep of durft persoonlijke vragen te stellen. Daardoor blijft het traject oppervlakkig en is het resultaat vaak beperkt. Meer weten over de doelgroep van outplacement?

4. Kosten en financiële drempels

Outplacement wordt doorgaans betaald door de werkgever, maar in sommige gevallen wordt een deel van de kosten verhaald op de medewerker, bijvoorbeeld via de transitievergoeding. Hoewel dit juridisch toegestaan is, kan het leiden tot weerstand of terughoudendheid. Meer informatie over de kosten van een outplacementtraject vind je hier.

5. Niet iedereen staat open voor begeleiding

Een succesvol traject vraagt om motivatie en openheid van de medewerker. Wanneer er sprake is van wantrouwen, boosheid of gebrek aan bereidheid om mee te werken, kan de begeleiding nog zo goed zijn – het effect blijft uit. Daarom is het cruciaal om al vóór het traject in te schatten of outplacement geschikt is, of dat een alternatief zoals loopbaanbegeleiding beter past.

Samenvatting: nadelen van outplacement

Outplacement kan krachtig zijn, maar werkt alleen als het goed is afgestemd op de medewerker. Belangrijke nadelen zijn:

• Te generieke of groepsmatige begeleiding
• Slechte timing ten opzichte van het ontslagmoment
• Onvoldoende motivatie of weerstand bij de medewerker
• Financiële drempels of eigen bijdragen
• Emotionele belasting zonder passende verwerking

Wil je meer weten over wat outplacement precies inhoudt, of hoe lang een gemiddeld traject duurt? Bekijk dan onze uitgebreide kennisbank.

‍