Wie betaalt outplacement?

Wanneer een werknemer zijn baan verliest door reorganisatie, ziekte of ontslag, wordt vaak outplacement aangeboden.
Maar wie betaalt dat eigenlijk: de werkgever of de werknemer zelf?

In dit artikel lees je alles over wie de kosten draagt voor outplacement,
hoe de transitievergoeding ingezet kan worden en in welke situaties werkgevers verplicht of vrijwillig meebetalen.

Wat is outplacement?

Outplacement is professionele begeleiding naar nieuw werk, bedoeld voor werknemers die hun baan verliezen.
Een coach helpt bij het verwerken van het ontslag, het herontdekken van persoonlijke kwaliteiten en het vinden van passend, duurzaam werk.

Lees meer over wat een outplacementtraject inhoudt.

Wie betaalt outplacement bij ontslag?

In de meeste gevallen betaalt de werkgever (een groot deel van) de kosten van het outplacementtraject.
Dat kan op verschillende manieren:

• Via een vaststellingsovereenkomst, waarin het traject wordt opgenomen als onderdeel van het ontslag.
• Via een sociaal plan bij reorganisatie, waarin afspraken over outplacement zijn vastgelegd.
• Via de transitievergoeding, die (gedeeltelijk) gebruikt kan worden om het traject te bekostigen.

Outplacement is voor werkgevers niet wettelijk verplicht, maar het aanbieden ervan toont goed werkgeverschap en voorkomt vaak langdurige procedures of spanningen.

Lees ook:
- Vaststellingsovereenkomst: wat moet erin staan?
- Transitievergoeding: hoe werkt het en wat mag je ermee doen?

Wat kost outplacement voor de werkgever?

De kosten van outplacement verschillen per traject.
Gemiddeld liggen ze tussen €2.000 en €6.000, afhankelijk van de duur, intensiteit en persoonlijke begeleiding.

Voor werkgevers zijn dit aftrekbare bedrijfskosten, wat het financieel aantrekkelijker maakt.
Daarnaast levert het ook maatschappelijke winst op: tevreden oud-medewerkers en een positief werkgeversimago.

Lees ook: Wat kost een outplacementtraject?

Kan een werknemer zelf outplacement betalen?

Ja, dat kan.
Wanneer een werkgever geen outplacement aanbiedt, mag een werknemer zelf een traject financieren met de transitievergoeding.
De wet staat toe dat deze vergoeding gebruikt wordt voor scholing, heroriëntatie of begeleiding naar ander werk.

💡 Tip: Het is slim om het outplacementbudget expliciet vast te leggen in de vaststellingsovereenkomst.
Zo voorkom je discussie achteraf over de hoogte of betaling van het traject.

Wanneer is de werkgever verplicht te betalen?

Er is geen algemene wettelijke plicht, maar er zijn wél situaties waarin outplacement verplicht of gebruikelijk is:

• Bij reorganisatie of collectief ontslag, als onderdeel van een sociaal plan.
• Bij langdurige ziekte (2e spoor), wanneer herplaatsing binnen het bedrijf niet meer mogelijk is.
• Wanneer afspraken staan in de cao of een interne HR-regeling.

Lees meer over wanneer outplacement verplicht is.

Samenvatting: wie betaalt wat?

‍

Wat als de werkgever geen outplacement aanbiedt?

Als de werkgever geen traject aanbiedt, kun je dit zelf aanvragen of voorstellen tijdens onderhandelingen.
Bijvoorbeeld bij het bespreken van de vaststellingsovereenkomst of de eindafrekening.

Een goed onderbouwd verzoek — waarin je uitlegt hoe outplacement jouw kansen op nieuw werk vergroot — wordt vaak gehonoreerd.

‍