Transitievergoeding bij re-integratie tweede spoor: hoe werkt dat?

Een werknemer heeft bij ontslag na een re-integratie 2e spoor traject in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. De hoogte van de vergoeding verandert niet door het traject. Kosten voor re-integratie mogen niet zomaar worden afgetrokken.

Ontslag na tweede spoortraject: hoe zit dat juridisch?

Na 104 weken ziekte mag een werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen — op voorwaarde dat:

• de loondoorbetalingsverplichting is verlopen
• de Wet verbetering Poortwachter correct is nageleefd
• er voldoende re-integratie-inspanningen zijn geleverd (inclusief spoor 2)

💡 Wordt het traject te laat of slordig uitgevoerd? Dan kan het UWV een loonsanctie opleggen van maximaal één jaar extra loonbetaling.

Heeft de werknemer recht op transitievergoeding na spoor 2?

Ja. Ook als iemand langdurig ziek is geweest en een tweede spoortraject heeft doorlopen, blijft het recht op een transitievergoeding bestaan — mits de werkgever het initiatief tot beëindiging neemt.

Belangrijke punten:

• Re-integratie heeft geen invloed op de hoogte van de vergoeding
• De vergoeding wordt berekend op basis van diensttijd en laatstverdiende loon
• Het recht vervalt niet vanwege langdurig verzuim

Wanneer vervalt het recht op een transitievergoeding?

In een aantal situaties heeft een werknemer géén recht op een vergoeding bij ontslag, zoals:

• Bij ontslag ná AOW- of pensioenleeftijd
• Als de werknemer zelf ontslag neemt of vrijwillig instemt via vaststellingsovereenkomst
• Als de werknemer onvoldoende meewerkt aan het re-integratieproces
• Als er sprake is van ernstige financiële problemen bij de werkgever

📌 Let op: De bewijslast ligt bij de werkgever.

Mogen de kosten van het 2e spoortraject in mindering worden gebracht?

Nee, niet automatisch. Kosten voor een verplicht re-integratietraject — zoals spoor 2 — mogen niet zomaar worden afgetrokken van de transitievergoeding.

Aftrek is alleen toegestaan als:

• Het om bovenwettelijke kosten gaat
• De werknemer hier vooraf schriftelijk mee akkoord is gegaan
• De kosten aantoonbaar bijdragen aan duurzame inzetbaarheid

In de praktijk komt dit bij spoor 2 zelden voor.

Compensatieregeling voor werkgevers

Omdat werkgevers bij langdurig verzuim al 2 jaar loon moeten doorbetalen én investeren in re-integratie, bestaat er een compensatieregeling vanuit het UWV.

Wat houdt deze regeling in?

• Werkgevers kunnen een vergoeding terugkrijgen voor betaalde transitievergoeding
• Dit geldt alleen bij ontslag na 104 weken ziekte
• De aanvraag moet binnen 6 maanden na betaling worden ingediend

👉 Meer informatie: UWV compensatieregeling transitievergoeding

Samenvatting: transitievergoeding en re-integratie tweede spoor

• Ontslag na re-integratie 2e spoor geeft in principe recht op een transitievergoeding
• Re-integratiekosten mogen niet worden afgetrokken, tenzij ze bovenwettelijk én overeengekomen zijn
• Werkgevers kunnen compensatie aanvragen bij het UWV na langdurige ziekte
• Zorg voor goede verslaglegging en naleving van alle wettelijke verplichtingen

Op zoek naar begeleiding bij re-integratie spoor 2?

Care4Careers ondersteunt werkgevers en werknemers met deskundige begeleiding, maatwerkoplossingen én volledige dossieropbouw.
Voorkom risico’s, fouten en loonsancties — en zorg voor een sterk tweede spoortraject.

‍

‍