Wat is re-integratie 3e spoor?

Re-integratie 3e spoor is de begeleiding van een werknemer met een WGA-uitkering (35-80% arbeidsongeschikt) naar passend werk, na twee jaar ziekte. Dit traject volgt op de eerste en tweede spoor re-integratie en is vooral van toepassing als de werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA. Doel is het verhogen van de inkomsten van de werknemer én het beperken van de uitkeringskosten voor de werkgever.

Wanneer begint het 3e spoor?

Re-integratie derde spoor start na de WIA-keuring, dus nadat een werknemer 104 weken ziek is geweest. Als de werknemer volgens het UWV nog gedeeltelijk kan werken, ontvangt deze een WGA-uitkering.

Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA dragen dan de verantwoordelijkheid voor:

• Het (mede) betalen van de WGA-uitkering
• Het actief begeleiden van de werknemer richting werk
• Het benutten van de restverdiencapaciteit

📌 Let op: ook als je geen eigenrisicodrager bent, blijf je als werkgever volgens de wet tot 10 jaar verantwoordelijk voor re-integratie-inspanningen na de loondoorbetalingsperiode.

Wat houdt re-integratie 3e spoor in?

Het derde spoor sluit aan op eerdere re-integratie-inspanningen (1e en 2e spoor). Vaak gaat het om werknemers die al lang niet meer hebben gewerkt, wat de afstand tot de arbeidsmarkt vergroot.

Typische onderdelen van een 3e spoortraject:

• Heroriëntatie op werk en mogelijkheden
• Opfrissing van sollicitatievaardigheden
• Jobhunting gericht op duurzame herplaatsing
• Coaching op motivatie, belastbaarheid en arbeidsritme
• Begeleiding richting zelfstandig ondernemerschap (indien passend)

De nadruk ligt op realistische plaatsing binnen de beperkte mogelijkheden van de werknemer, maar met duidelijke focus op benutting van de restverdiencapaciteit.

Waarom is 3e spoor relevant voor werkgevers?

Voor werkgevers die eigenrisicodrager WGA zijn, kan een succesvolle re-integratie in spoor 3 veel opleveren:

• Lagere uitkeringslasten: minder doorbelasting vanuit het UWV
• Kostenbesparing op lange termijn: re-integratie is goedkoper dan jarenlang betalen
• Maatschappelijke impact: helpen van langdurig zieken richting werk

Werkgevers kunnen het 3e spoortraject ook uitbesteden aan een verzekeraar of een gespecialiseerd re-integratiebureau.

Wat is het voordeel van een re-integratiebureau bij 3e spoor?

Derde spoor re-integratie is complex. De werknemer is vaak langdurig uit het arbeidsproces, en de werkgever heeft te maken met veel verplichtingen. Een professioneel re-integratiebureau:

• Neemt het proces uit handen
• Kent de regels van het UWV en WGA
• Biedt maatwerkbegeleiding richting werk
• Vergroot de kans op succesvolle plaatsing

Een goede match tussen kandidaat en werk betekent voor de werknemer meer inkomsten en voor de werkgever een lagere financiële last.

Samenvatting: wat is re-integratie 3e spoor?

• Startmoment: Na 2 jaar ziekte en WIA-keuring
• Voor wie: Werknemers met WGA-uitkering (35-80% arbeidsongeschikt)
• Doel: Herplaatsing in passend werk en benutting restverdiencapaciteit
• Verantwoordelijkheid: Bij werkgever, zeker als eigenrisicodrager WGA
• Duur: Tot maximaal 10 jaar na de poortwachterstermijn
• Aanpak: Coaching, jobhunting, sollicitatiebegeleiding, maatwerk

Op zoek naar begeleiding bij een spoor 2 traject?

Care4Careers ondersteunt werkgevers en werknemers met deskundige begeleiding, maatwerkoplossingen en complete dossieropbouw. Neem vrijblijvend contact met ons op.

‍