Wat is re-integratie tweede spoor?

‍Re-integratie tweede spoor is een verplicht traject waarbij een langdurig zieke werknemer wordt begeleid naar passend werk bij een andere werkgever. Het tweede spoortraject wordt ingezet als blijkt dat terugkeer binnen de eigen organisatie – ook wel eerste spoor – niet (meer) mogelijk is. De inzet van een tweede spoortraject is verplicht volgens de Wet verbetering Poortwachter, en wordt vaak uitgevoerd in samenwerking met een gespecialiseerd re-integratiebureau.

Wanneer moet re-integratie tweede spoor worden gestart?

Een 2e spoortraject start uiterlijk in de 52e week van ziekteverzuim, dus binnen zes weken na de eerstejaarsevaluatie. In uitzonderlijke gevallen mag het traject worden uitgesteld als duidelijk is dat de werknemer binnen drie maanden duurzaam kan terugkeren in aangepast werk bij de huidige werkgever. De bedrijfsarts of arbeidsdeskundige speelt hierin een centrale rol.

Is re-integratie tweede spoor verplicht voor werkgevers?

Ja, het opstarten van een tweede spoortraject is wettelijk verplicht wanneer re-integratie binnen het eigen bedrijf niet (meer) mogelijk is. De werkgever moet dit aantonen in het re-integratieverslag. Doet de werkgever dit niet tijdig of zorgvuldig, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen, waarbij het loon tot een jaar langer moet worden doorbetaald.

Welke verplichtingen heeft de werknemer bij re-integratie tweede spoor?

De werknemer is verplicht actief mee te werken aan het traject. Dit betekent onder andere:

• Actief solliciteren en deelnemen aan gesprekken
• Aanwezig zijn bij afspraken met de bedrijfsarts
• Meewerken aan een plan van aanpak
• Deelname aan coaching, trainingen of proefplaatsingen

Wanneer de werknemer onvoldoende meewerkt, kan dit gevolgen hebben voor loondoorbetaling of voor een latere WIA-uitkering.

Wanneer de werknemer onvoldoende meewerkt, kan dit gevolgen hebben voor loondoorbetaling of voor een latere WIA-uitkering. Lees ook: Rechten en plichten bij spoor 2

Wat zijn de plichten van de werkgever bij re-integratie tweede spoor?

De werkgever draagt de eindverantwoordelijkheid voor het re-integratieproces en moet:

• Het 2e spoor tijdig opstarten
• Een plan van aanpak opstellen in overleg met de werknemer
• Regelmatig voortgangsgesprekken voeren (minimaal elke 6 weken)
• Passende ondersteuning bieden (bijvoorbeeld via een re-integratiebureau)
• Alles zorgvuldig vastleggen in het re-integratiedossier

Wat gebeurt er in een re-integratie tweede spoortraject?

Het re-integratie tweede spoortraject bestaat meestal uit:

Sollicitatiebegeleiding

Ondersteuning bij het vinden van passend werk, zoals het opstellen van cv's, sollicitatietraining en netwerken.

Coaching en persoonlijke ontwikkeling

Denk aan (om)scholing, loopbaanoriëntatie en begeleiding bij het omgaan met veranderingen. Zie ook: Wat gebeurt er precies tijdens een re-integratietraject?

Jobhunting

Actieve bemiddeling naar vacatures bij andere werkgevers.

Andere mogelijke onderdelen:

• Arbeidsmarktoriëntatie
• Assessments of beroepskeuzetests
• Proefplaatsing of werkervaringsplekken
• Begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap

Voor doelgroepen zoals oudere werknemers of mensen met een beperking zijn er vaak aanvullende regelingen (zoals subsidies of jobcoaching).

Wat als iemand zich niet aan de regels houdt tijdens re-integratie tweede spoor?

Voor de werknemer:

• Loonopschorting of -stop bij onvoldoende medewerking
• Vertraging of afwijzing van de WIA-uitkering
• Negatief deskundigenoordeel van UWV

Voor de werkgever:

• Loonsanctie door UWV (maximaal 1 jaar langer loon doorbetalen)
• Dit gebeurt bij te late start, onvoldoende begeleiding of slecht dossierbeheer. Als een traject mislukt of tot ontslag leidt, kan er sprake zijn van recht op een transitievergoeding bij spoor 2.

Wat doet een re-integratiebureau?

Een professioneel re-integratiebureau ondersteunt zowel werkgever als werknemer bij het traject. Zij zorgen voor:

• Procesbegeleiding
• Kennis van wet- en regelgeving
• Toegang tot netwerken van werkgevers
• Creatieve oplossingen zoals detachering of werkervaringsplekken
• Kennis van subsidie- en begeleidingsregelingen

Door de complexiteit van een re-integratietraject is het inschakelen van zo’n re-integratiebureau vaak noodzakelijk om fouten en loonsancties te voorkomen.

Op zoek naar begeleiding bij een spoor 2 re-integratietraject?

Care4Careers ondersteunt werkgevers en werknemers met deskundige begeleiding, maatwerkoplossingen en complete dossieropbouw. Neem vrijblijvend contact met ons op.

‍

‍