Wanneer start een spoor 2 traject?

Een spoor 2 traject start meestal tussen week 42 en week 52 van het ziekteverzuim. De bedrijfsarts bepaalt op welk moment terugkeer in de eigen organisatie niet meer realistisch is. Vanaf dat moment moet het 2e spoor traject worden opgestart. Te laat starten kan leiden tot een loonsanctie van het UWV.

Wat is het doel van een spoor 2 traject?

Het doel is duidelijk: een langdurig zieke werknemer begeleiden naar nieuw, passend en duurzaam werk buiten de organisatie. Zo wordt langdurige arbeidsongeschiktheid voorkomen, en behoudt de medewerker perspectief en regie.

Hoe verloopt een spoor 2 traject?

Een effectief 2e spoor traject bestaat uit meerdere fases. Hieronder leggen we de standaard opbouw uit:

1. Haalbaarheidsonderzoek (optioneel)

Soms wordt vooraf getoetst of een spoor 2 traject zinvol is. Hierbij wordt gekeken naar de belastbaarheid en mogelijkheden van de medewerker.

2. Intake met re-integratiebureau

Een externe coach voert een intakegesprek. Samen worden doelen, drijfveren en de arbeidsmarktpositie besproken.

3. Opstellen re-integratieplan

Er wordt een persoonlijk plan van aanpak opgesteld. Hierin staan de acties, termijnen en verantwoordelijkheden voor het spoor 2 traject. Dit plan wordt ondertekend door werknemer en werkgever.

4. Begeleiding & sollicitatie

De medewerker wordt actief begeleid richting nieuw werk. Dit kan bestaan uit:

• Sollicitatietraining
• Loopbaancoaching
• Arbeidsmarktoriëntatie
• Omscholing of bijscholing
• Jobhunting

5. Evaluatie & verslaglegging

Elke 6 weken volgt een evaluatie met de coach. De voortgang wordt vastgelegd in het re-integratiedossier. Bij een WIA-aanvraag beoordeelt het UWV dit dossier.

Wat als een 2e spoor traject niet slaagt?

Een spoor 2 traject is verplicht, maar leidt niet altijd tot een nieuwe baan. Wat telt, is dat het traject zorgvuldig en aantoonbaar is uitgevoerd. Is dat niet het geval? Dan kan het UWV een loonsanctie opleggen: de werkgever moet het loon tot wel 12 maanden langer doorbetalen.

Wie begeleidt een spoor 2 traject?

Meestal wordt een erkend re-integratiebureau of loopbaancoach ingeschakeld. Deze externe partij zorgt voor professionele begeleiding, rapportage en afstemming met werkgever en werknemer. De werkgever blijft eindverantwoordelijk, maar profiteert van de expertise van de coach.

Risico’s voor werkgevers bij 2e spoor traject

• Loonsanctie bij te late of onvoldoende inzet
• Verlies van kennis en capaciteit bij vertrek
• Tijdsinvestering in administratie & communicatie
• Reputatieschade bij onzorgvuldige aanpak

💡 Tip: voorkom fouten met hulp van een gespecialiseerd bureau zoals Care4Careers.

Samenvatting: spoor 2 traject in het kort

• Een 2e spoor traject start als terugkeer in eigen functie niet meer haalbaar is
• Doel: nieuw werk buiten de organisatie
• Fasen: intake, plan, begeleiding, sollicitatie & verslaglegging
• Verloopt onder begeleiding van een externe coach
• Documentatie is cruciaal voor UWV-toetsing
• Zorgplicht rust op de werkgever

Op zoek naar begeleiding bij een spoor 2 traject?

Care4Careers ondersteunt werkgevers en werknemers met deskundige begeleiding bij tweede spoor trajecten. We zorgen voor een UWV-proof dossier, persoonlijke coaching en trajecten op maat.

‍