Wat is het verschil tussen outplacement en re-integratie tweede spoor?

Outplacement en re-integratie 2e spoor lijken op elkaar omdat beide trajecten werknemers begeleiden naar een baan bij een andere werkgever. Toch is het verschil essentieel: re-integratie 2e spoor is wettelijk verplicht bij langdurige ziekte, terwijl outplacement vrijwillig is en meestal volgt bij ontslag.

Wat is re-integratie 2e spoor?

Re-integratie tweede spoor wordt ingezet wanneer een werknemer langdurig ziek is en niet meer kan terugkeren naar werk binnen de eigen organisatie. De werkgever is dan wettelijk verplicht om een re-integratietraject op te starten naar passend werk bij een andere werkgever.

Kenmerken:

• Verplicht volgens de Wet verbetering poortwachter
• Alleen bij langdurige ziekte (meestal > 1 jaar)
• Gericht op duurzame werkhervatting
• Gekoppeld aan rechten en plichten voor werknemer én werkgever
• Wordt vaak begeleid door een gespecialiseerd re-integratiebureau

Wat is outplacement?

Outplacement is een traject waarbij een werknemer begeleiding krijgt bij het vinden van een nieuwe baan, zonder dat er sprake is van ziekte. Dit gebeurt meestal bij:

• Reorganisatie of bedrijfssluiting
• Ontslag met wederzijds goedvinden
• Arbeidsconflict of mismatch
• Pensioen in zicht, maar toch nog willen werken

Outplacement is géén wettelijke verplichting, maar wordt vaak aangeboden als onderdeel van een sociaal plan of ontslagregeling.

Kenmerken:

• Vrijwillig en niet wettelijk verplicht
• Geen ziekte, maar beëindiging van het dienstverband
• Gericht op carrièreheroriëntatie en sollicitatiebegeleiding
• Sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, soms ook ondernemerschap
• Wordt meestal bekostigd door de werkgever

Overzicht van de belangrijkste verschillen

‍

Samenvatting

• Re-integratie 2e spoor is verplicht bij langdurige ziekte; outplacement is vrijwillig en volgt meestal bij ontslag.
• Beide trajecten richten zich op herplaatsing bij een andere werkgever, maar met een andere aanleiding, aanpak en juridische basis.
• Als werkgever is het belangrijk om het juiste traject te kiezen én aan de juiste verplichtingen te voldoen.

Op zoek naar begeleiding bij een spoor 2 traject of outplacement?

Care4Careers ondersteunt werkgevers en werknemers met deskundige begeleiding, maatwerkoplossingen en complete dossieropbouw. Neem vrijblijvend contact met ons op.

‍