Functionele Mogelijkhedenlijst (FML)

De Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) is een overzicht van de medische mogelijkheden en beperkingen van een werknemer die (langdurig) ziek is. De FML wordt opgesteld door een verzekeringsarts van het UWV en speelt een centrale rol bij de beoordeling van de WIA of bij een herbeoordeling tijdens ziekte. Het document beschrijft niet alleen wat iemand níet kan, maar juist ook wat nog wél mogelijk is.

Wat staat er in de FML?

De FML bestaat uit zes vaste onderdelen die samen een beeld geven van iemands belastbaarheid:

• Persoonlijk functioneren – bijvoorbeeld concentratie, geheugen en stressbestendigheid.
• Sociaal functioneren – communiceren, samenwerken en conflicthantering.
• Aanpassingen aan de werkplek – zoals de invloed van geluid, temperatuur of prikkels.
• Bewegen – de mogelijkheden om te lopen, tillen of repeterende handelingen uit te voeren.
• Statische houdingen – hoe lang iemand kan zitten, staan of dezelfde houding kan volhouden.
• Werktijden – het aantal uren en dagen dat iemand verantwoord kan werken.

Waarvoor wordt de FML gebruikt?

De FML is onmisbaar in het proces van arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Het is het vertrekpunt voor de arbeidsdeskundige om te beoordelen:

• welk werk iemand nog kan uitvoeren;
• of aanpassing van de huidige functie mogelijk is;
• of er passend werk buiten de eigen organisatie gezocht moet worden.

Daarbij bepaalt de FML ook welke mate van arbeidsongeschiktheid wordt toegekend en wat dit betekent voor loonaanvulling of een uitkering.

De FML en re-integratie

De informatie uit de FML is vaak de basis om te beslissen of een werknemer kan terugkeren in de eigen functie, ander werk binnen de organisatie kan doen of dat er gestart moet worden met re-integratie tweede spoor. In een spoor 2 traject wordt gezocht naar duurzaam werk bij een andere werkgever, passend bij de mogelijkheden zoals vastgelegd in de FML.

Waarom is de FML belangrijk?

Voor werknemers geeft de FML duidelijkheid over hun mogelijkheden en grenzen. Voor werkgevers biedt het richting en een juridisch onderbouwd kader om de re-integratieplicht correct uit te voeren. Daarmee is de FML niet alleen een medisch document, maar ook een praktisch instrument om tot haalbare werkoplossingen te komen.

‍