Wie heeft recht op outplacement?

Bij ontslag, reorganisatie of langdurige ziekte wordt vaak gesproken over outplacement.
Maar heb je daar als werknemer ook recht op? En wanneer is een werkgever verplicht om outplacement aan te bieden?

In dit artikel leggen we uit wanneer je recht hebt op outplacement,
wat de wettelijke regels zijn en in welke situaties werkgevers het traject wél moeten aanbieden — ook al is dat niet verplicht.

Wat is outplacement?

Outplacement is een begeleidingstraject waarbij je als werknemer professionele ondersteuning krijgt bij het vinden van een nieuwe baan na ontslag.
Een coach helpt je bij het verwerken van de situatie, het herontdekken van je kwaliteiten en het maken van nieuwe loopbaankeuzes.

Lees meer over wat een outplacementtraject inhoudt.

Heb je wettelijk recht op outplacement?

Nee, outplacement is niet wettelijk verplicht.
Er is dus geen wet die voorschrijft dat een werkgever dit altijd moet aanbieden.
Toch komt het in de praktijk vaak wél voor dat werknemers recht hebben op een outplacementtraject — via andere regelingen of afspraken.

Lees hierover meer in het artikel Is outplacement wettelijk verplicht?.

In welke situaties heb je wél recht op outplacement?

Er zijn verschillende situaties waarin je als werknemer aanspraak kunt maken op een outplacementtraject.
Dat kan voortkomen uit afspraken in je arbeidsvoorwaarden, cao, vaststellingsovereenkomst of sociaal plan.

1. Ontslag of reorganisatie

Bij een reorganisatie of fusie worden vaak meerdere functies geschrapt.
Werkgevers nemen dan outplacement op in het sociaal plan, zodat ontslagen medewerkers begeleiding krijgen naar nieuw werk.

Ook bij individueel ontslag biedt een werkgever vaak vrijwillig outplacement aan — bijvoorbeeld om de transitie soepel en respectvol te laten verlopen.
Lees meer over outplacement bij ontslag.

2. Vaststellingsovereenkomst

Ontslag met wederzijds goedvinden gaat bijna altijd via een vaststellingsovereenkomst.
Daarin kun je afspreken dat (een deel van) het budget voor begeleiding wordt gebruikt voor outplacement.
Je werkgever betaalt dat meestal uit de transitievergoeding.

💡 Tip: Laat het outplacementbudget altijd expliciet opnemen in de VSO. Zo voorkom je onduidelijkheid over betaling of vergoeding.

3. Langdurige ziekte of 2e spoor

Wanneer je niet kunt terugkeren naar je oude functie, kan de werkgever kiezen voor een tweede spoor re-integratie.
Als duidelijk is dat terugkeer niet meer lukt, kan outplacement de logische vervolgstap zijn — gericht op een nieuwe, passende baan bij een andere werkgever.

Lees ook: Outplacement bij ziekte: wat mag wel en wat niet?

4. Sociale regelingen of cao-afspraken

In sommige cao’s of sociale plannen is vastgelegd dat werknemers bij ontslag recht hebben op outplacementbegeleiding.
Dit geldt vaak bij grotere bedrijven of sectoren met collectieve regelingen (bijvoorbeeld overheid, zorg of industrie).

Kan je zelf outplacement aanvragen?

Ja.
Ook als de werkgever geen outplacement aanbiedt, kun je er zelf om vragen of het zelf financieren met je transitievergoeding.
Je mag de vergoeding namelijk gebruiken voor een opleiding of begeleiding naar ander werk — zoals outplacement.

Lees hierover meer in:

• Wat kost een outplacementtraject?
• Transitievergoeding belasting – wat mag je houden?

Wat zijn de voordelen van outplacement voor werknemers?

Een outplacementtraject biedt niet alleen praktische hulp bij solliciteren, maar ook mentale en strategische ondersteuning.

Voordelen voor werknemers:

• Betere voorbereiding op de arbeidsmarkt
• Herstel van zelfvertrouwen en motivatie
• Sneller nieuw werk
• Minder stress tijdens ontslag

Voordelen voor werkgevers:

• Zorgvuldige afhandeling van ontslag
• Minder conflicten of juridische procedures
• Positieve reputatie als werkgever

Lees ook: Outplacement bij 50-plus: succesvol heroriënteren op latere leeftijd

‍