Outplacement kosten: wat kost begeleiding naar nieuw werk?

Een outplacementtraject kost gemiddeld tussen de €2.500 en €5.000, afhankelijk van de duur en intensiteit van de begeleiding. In de meeste gevallen betaalt de werkgever dit traject, vaak vanuit de transitievergoeding of een afgesproken budget. Kies je voor een korter outplacementtraject? Dan zijn er ook opties vanaf €2.000. Outplacementtrajecten met baan-garantie kunnen oplopen tot wel €10.000.

Wat is outplacement precies?

Outplacement is begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan, meestal na ontslag of reorganisatie. Het doel is een soepele overstap naar ander werk. Daarbij krijgt de medewerker ondersteuning bij het verwerken van het ontslag, het ontdekken van de mogelijkheden en het vinden van werk dat past bij de talenten van de medewerker.

Wat bepaalt de kosten van een outplacementtraject?

De kosten verschillen per persoon en traject, en hangen onder andere af van:

• De duur van het traject (bijv. 3 tot 12 maanden)
• Het aantal coachsessies en hun intensiteit
• Extra onderdelen zoals sollicitatietraining of arbeidsmarktoriëntatie
• De ervaring van de coach of het bureau
• Eventuele garanties (zoals: begeleiding tot aan nieuw werk)

Gemiddelde kosten van outplacement

De meeste trajecten kosten tussen de €2.500 en €5.000. Voor intensievere begeleiding of trajecten met baangarantie kan dit oplopen tot €7.500 tot €10.000.

Kies je voor een korter outplacementtraject? Dan zijn er ook opties vanaf €2.000.

Wat verdient een outplacementcoach?

Wie betaalt het outplacementtraject?

In de meeste gevallen betaalt de werkgever het traject – vaak als onderdeel van de beëindigingsovereenkomst. Daarbij wordt outplacement geregeld via:

• De transitievergoeding
• Een apart outplacementbudget in de vaststellingsovereenkomst
• Een collectieve regeling bij reorganisatie of ontslagronde

Wordt outplacement vergoed?

Outplacement kan op meerdere manieren (deels) worden vergoed:

• Werkgever – bij ontslag of reorganisatie
• Transitievergoeding – je mag het gebruiken voor outplacement
• Sectorfondsen of cao’s – sommige branches bieden subsidies
• UWV – in bepaalde situaties, bijvoorbeeld bij re-integratie
• Overheidssubsidies – incidenteel zijn er landelijke regelingen voor loopbaanbegeleiding of ‘van werk naar werk’-programma’s

💡 Let op: Subsidiepotjes zijn vaak beperkt. Informeer op tijd bij de HR-afdeling of loopbaancoach.

Waarom kiezen voor outplacement?

Outplacement is niet verplicht, maar wel waardevol. Het helpt om:

• De talenten en wensen opnieuw in kaart te brengen
• Gericht te solliciteren en sneller nieuw werk te vinden
• Mentaal sterker te staan na ontslag
• Nieuwe energie en richting te krijgen in de loopbaan

Outplacement bij Care4Careers: altijd maatwerk

Bij Care4Careers stemmen we de begeleiding volledig af op de situatie van de medewerker. Elk traject is maatwerk.
Heeft iemand al een duidelijk idee over de richting van de nieuwe baan? Dan richten we ons op jobcoaching, solliciteren en netwerken in het juiste werkveld.
Is dat nog onduidelijk? Dan starten we met loopbaanbegeleiding en zelfanalyse – zodat iemand helder krijgt wat écht past.
Dit betekent dat elke medewerker het traject krijgt dat écht past – en dat vergroot de kans op duurzame herplaatsing aanzienlijk.

Samenvatting: outplacement kosten

• De kosten liggen gemiddeld tussen €2.500 en €5.000
• Uurtarieven: €80 – €200, afhankelijk van ervaring
• Werkgevers betalen vaak (deels) mee
• Trajecten moeten maatwerk zijn: geen mens is hetzelfde

‍